Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

За последние годы увеличилось число работников, которые готовы к открытому конфликту с работодателем. Все чаще сотрудники в суде отстаивают свои трудовые права. Как правило, это иски о невыплате заработной платы или незаконном увольнении. Рассказываем, как правильно подготовить заявление в суд на работодателя, который нарушает ваши трудовые права.

Когда стоит идти в суд с иском на работодателя

Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

  1. Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
  2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать составление искового заявления в суд без трудового договора (к примеру).
  3. Обратиться с жалобой в Прокуратуру. У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
  4. Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).

Ситуация 1

Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – почетный донор, и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2

Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

Ситуация 3

Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане «Веселый дельфин», решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе. И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено. Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник. И получить за это компенсацию

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте в районный суд по своему месту жительства или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

Срок для обращения в суд

Тем, кто решил судиться с компанией, очень важны сроки. Чем раньше будет подано исковое заявление, тем больше шансов на то, что оно будет рассмотрено судьей. Ст. 392 ТК РФ устанавливает для различных видов нарушений разные сроки для обращения в суд:

  • Если вас незаконно уволили — 1 месяц с даты получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении.
  • Если вам не выплачивают заработную плату — 1 год начиная с даты выплаты заработной платы, которая не была перечислена на карту или выплачена наличными деньгами.
  • Если вам не отдают трудовую книжку, несправедливо наложили дисциплинарное взыскание или по-другому нарушают ваши трудовые права — 3 месяца с момента, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении трудовых прав.
  • Если работодатель отказывается компенсировать вред здоровью, который был получен в процессе трудовой деятельности — бессрочно.

Иски, поданные с нарушением срока, тоже примут, но если работодатель заявит ходатайство о пропуске вами срока исковой давности, процесс будет окончен.

Если у вас не хватает каких-либо документов, которые могут служить доказательствами в суде, подавайте заявление без них. Важно не пропустить срок для обращения, а документы можно будет приложить к материалам дела позже.

В некоторых случаях по письменному заявлению работника суд помогает собрать требуемые доказательства. Например, может сделать запрос в Пенсионный фонд или налоговую инспекцию о том, какие взносы были перечислены, и на их основании рассчитать среднюю заработную плату. Или обязать работодателя представить трудовой договор, который не был выдан работнику при трудоустройстве.

Порядок подачи документов в суд

Важно соблюсти срок обращения в суд. По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше – 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд.

Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату. Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом.

Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги. По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя.

Иск в суд на работодателя: как действовать

Судебное производство состоит из нескольких этапов. Каждый из них имеет свои особенности и правила.

Общая схема судебной защиты трудовых прав работника:

Решив подать в суд на работодателя, прежде всего, проанализируйте имеющиеся доказательства и документы. Затем определитесь с выбором производства и подготовить иск.

Участие в судебных заседаниях — обязанность истца. Если вы подадите в суд, но не придете на заседание без уважительной причины и ходатайства о рассмотрении в ваше отсутствие — заявление оставят без рассмотрения.

Рассмотрение в суде исков, связанных с восстановлением трудовых прав, не облагается госпошлиной.

Сколько стоит подать иск

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Подведем итоги

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

Выбор судопроизводства

Законодательство позволяет истцу по трудовому спору выбрать порядок судопроизводства: приказное или исковое. Некоторые категории дел, например, при задолженности по оплате труда, могут быть решены в порядке приказного либо искового производства. Выбор вида производства принадлежит работнику.

Приказное производств Исковое производство
  • Применяется в случаях отсутствия спора о праве (ограниченная категория дел).
  • Стороны в суд не вызываются.
  • Срок рассмотрения в суде — 5 дней.
  • Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье (не зависит от размера задолженности).
  • Возможно применение во всех случаях.
  • Истец и ответчик обязаны участвовать в судебных заседаниях.
  • Срок рассмотрения в суде — от 2-х месяцев.
  • Возможно предъявить несколько требований, например, выплатить заработную плату и восстановить на работе.
  • Подается в мировой или районный суд в зависимости от суммы требований.

Выбрав способ судопроизводства и определившись с исковыми требованиями, подготовьте заявление. Выбор суда для рассмотрения дела при трудовых спорах принадлежит истцу. Это может быть суд по месту нахождения организации или ее филиала (либо по месту жительства работника-истца).

Мы приготовили для вас образец искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы:

Образец искового заявления о взыскании невыплаченной зарплатыСкачать

Ознакомиться с образцом заявления на выдачу судебного приказа можно здесь:

Образец заявления на выдачу судебного приказа о взыскании зарплатыСкачать

На момент подготовки статьи Госдума в первом чтении приняла пакет поправок в закон, которые наделяют Трудовую инспекцию правом без суда взыскивать с работодателя задолженности по заработной плате.

Планируется, что инспектор самостоятельно сможет вынести постановление о взыскании и передать его судебным приставам. После вступления изменений в силу мы проинформируем наших читателей.

Обязательные требования, предъявляемые к исковому заявлению

Как в приказном, так и в исковом порядке заявление подается по правилам, установленным ст. 131 и ст. 132 ГПК.

  • Обязательное условие — письменная форма заявления, которое должно быть заверено подписью заявителя либо его представителя (на основании доверенности).
  • Необходимо четко сформулировать исковые требования с учетом принципа исполнимости.
  • Следует полно и правильно заполнить наименование истца, ответчика, третьих лиц, а также их адресов и контактных данных. Если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, помимо ФИО и адреса укажите ИНН или номер СНИЛС, паспорта или водительских прав ответчика.
  • В самом заявлении или отдельным документом в приложении к нему рассчитайте и обоснуйте цену иска.
  • Подробно раскройте и подтвердите доказательствами обстоятельства, которые подтвердят нарушение трудовых прав истца.
  • Подготовьте и приложите комплекты заявления и документов для ответчика и третьих лиц, участвующих в суде.

Отнеситесь к сбору документов и подготовке иска серьезно. Грамотно составленное и обоснованное исковое заявление — это 80 % успеха в суде.

Составление искового заявления

Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:

  1. только письменная форма;
  2. можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
  3. в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
  4. ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
  5. не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
  6. не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
  7. данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
  8. документ обязательно должен быть подписан истцом.

Иск – это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.

Необходимые документы и доказательства

Чтобы утверждения участников судебного процесса имели вес в суде, их следует подкрепить доказательствами нарушения трудовых прав. К ним можно отнести следующее.

  • Копии документов, подписанных работником, фотографии на рабочем месте, показания свидетелей (клиентов, менеджеров компаний-партнеров, сослуживцев и т. д.) помогут доказать факт трудовых отношений.
  • Копии вахтенного журнала выдачи-получения ключей, данные с турникетов при пропускном режиме, переписка по электронной почте докажут, что работа происходила в выходные и праздники.
  • Выписка со счета банковской карты докажет несвоевременное перечисление заработной платы.
  • Иные доказательства.

Если у вас не хватает документов для подачи иска, эксперты рекомендуют все равно подавать заявление и одновременно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Контролирующие органы проведут проверку, добудут нужные бумаги и поддержат в суде лицо, чьи трудовые права нарушены.

Прилагаемые документы

Внимание! В качестве таких документов могут выступать официальные бумаги, которые доказывают обоснованность заявленного иска:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • положение об оплате труда на предприятии;
  • коллективный договор;
  • приказ об увольнении, если до этого дошел спор;
  • материалы служебных расследований, если они проводились;
  • предписания трудовой инспекции;
  • выписка поступлений на зарплатную карту;
  • расчетные листы помесячно;
  • другие документы, которые могут иметь отношение к возникшему спору.

Все прилагаемые документы приобщаются в копиях. Однако оригиналы следует иметь при себе, так как суд обязан удостовериться в их идентичности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Причины для подачи заявления в суд

Неразрешенный мирным способом трудовой конфликт всегда переходит в судебную тяжбу.

Как свидетельствует судебная практика, чаще всего работники обращаются за судебной защитой по следующим вопросам:

  • увольнение с работы без соблюдения требований трудового законодательства;
  • длительные задержки в выплате заработной платы;
  • нарушение условий трудового договора со стороны работодателя или его администрации;
  • задержка в выдаче расчетных средств при увольнении;
  • неправильно произведенный расчет при увольнении работника;
  • отказ в выплате отпускных при уходе в декретный отпуск;
  • невыплата единовременного пособия при рождении ребенка;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
  • отказ в оплате за выполненную работу при неофициальном трудоустройстве;
  • отказ принять на работу.

Прежде чем обращаться с иском в суд, рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, у которой достаточно полномочий для урегулирования спора. Бывает достаточно написать жалобу в прокуратуру. Если такие меры не увенчались успехом, и трудовой конфликт не был разрешен, следует обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Многие работодатели предпочитают иметь в штате юриста, который сможет урегулировать трудовой конфликт, если он возникнет. Такой специалист сможет с юридической точки зрения очертить шаги для каждой из сторон, чтобы не доводить дело до суда.

Благодаря такому подходу можно:

  • быстро и без эксцессов решить спорную ситуацию, так как судебное разбирательство забирает не только много времени, но и физических сил, негативно действует на моральное состояние каждой из сторон конфликта;
  • разрешить ситуацию с выгодой для каждой из сторон, сохранить нормальные трудовые отношения, сохранить на работе ценного работника;
  • обезопасить стороны от дополнительных финансовых затрат.

Внимание! Отдельные конфликтные ситуации перед обращением в суд требуют обязательной досудебной процедуры урегулирования возникшего спора. Если такое требование игнорировать, суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Такой порядок может быть предусмотрен:

  • международными договорами;
  • действующим законодательством;
  • индивидуальным или коллективным трудовым договором.

Чтобы выполнить данные требования, следует в письменной форме направить претензию работодателю, в которой изложить, какие права работника нарушены, и как следует разрешить конфликт. Письмо следует зарегистрировать в канцелярии работодателя или отправить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сам текст претензии должен быть изложен юридически грамотно, со ссылкой на действующее законодательство, без нанесения оскорблений. Исполнить его можно от руки или отпечатать на листе формата А4.

Помните! Содержание претензионного письма рекомендуется излагать по такой же структуре, как и сам иск:

  • наименование работодателя, его юридический адрес;
  • фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность, адрес места жительства;
  • название документа, например, «Претензия об урегулировании трудового спора»;
  • описание фактов нарушений трудового законодательства, допущенных в отношении заявителя;
  • требования по урегулированию трудового спора;
  • дата и подпись работника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.

Подсудность трудового спора

Исковые заявления о разрешении трудовых споров рассматриваются судебной инстанцией по территориальной регистрации работодателя. Однако, какой суд будет рассматривать дело: районный или мировой – зависит от суммы иска, которую заявил истец.

Так, при требованиях, которые не превышают 50 тысяч рублей, дело попадет к мировому судье. Если сумма окажется выше – конфликт будет разрешать районный суд. При трудовых спорах, где цена иска не определена, дела будут рассмотрены в районных судах.

Внимание! Их территориальная подсудность определяется следующим образом:

  • по адресу юридической регистрации ответчика;
  • по адресу нахождения его структурного подразделения;
  • по месту регистрации истца, если речь идет об увольнении без законных на то оснований;
  • по адресу выполнения работы или предоставления услуги.

Способы подачи иска

Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба. Подать заявление в суд можно тремя способами.

  1. Лично в приемную районного или мирового суда. В этом случае заготовьте несколько экземпляров иска. Один — для суда, и по одному для каждой из сторон, участвующих в деле. Копии для суда, ответчика и третьих лиц вы отдаете сотруднику, а на вашем заявлении проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника суда.
  2. Ценным письмом с описью вложения через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления.
  3. Тем, у кого есть подтвержденный аккаунт на сайте Госуслуг, доступен способ подачи иска в электронном виде через систему ГАС «Правосудие». Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. После автоматической проверки вам придет извещение о принятии заявления.

Подача документов в судебную инстанцию

Документы в суд следует подавать только на бумажных носителях. Электронная форма действующим законодательством не предусмотрена.

Исковое заявление, составленное в нескольких экземплярах и с приложениями, можно подать только двумя возможными способами:

  • сдать лично в канцелярию суда, потребовав их регистрации и получив входящий номер по журналу входящей корреспонденции. Обычно такая отместка проставляется на экземпляре заявления, который остается у истца;
  • направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

После сдачи документов, суд назначит дату судебного заседания, о чем стороны будут оповещены судебными повестками.

Посмотрите видео. Судебная практика по трудовым спорам:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Подводим итоги

  • Исковые заявления подаются только в письменном виде по определенным правилам.
  • Те, у кого не хватает доказательств нарушения трудовых прав работников, могут параллельно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Проверка контролирующего органа поможет собрать нужные документы.
  • Способы подачи исков — лично, по почте или через систему ГАС «Правосудие».
  • К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих нарушение закона.
  • Выбор суда и вида производства принадлежит истцу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *