Суд со Сбербанком по кредитной карте

В комментариях к одному из моих предыдущих отзывов http://www.banki.ru/services/official…e/7258257/ был проявлен живой интерес к деталям моего незаконного увольнения из банка. Для интересующихся сообщаю, что судебное заседание по моему иску о восстановлении на работе состоится в среду, 19 ноября. Как известно, судебный процесс в нашей стране носит состязательный и публичный характер, так что любой желающий при некоторой настойчивости может посетить это заседание. Главным препятствием здесь является удаленность места проведения заседания. Тем не менее, нет никаких препятствий для знакомства с материалами дела, например на этом сайте.
Мое дело в значительной степени напоминает другое выигранное сотрудником в судебном споре со Сбербанком дело, послужившее основой «Отзыва месяца» за март 2014 года: Трудовой Кодекс – это я, или как нарушают права работников в ЦСКО «Ясная Поляна» http://www.banki.ru/services/official…e/6380865/ С деталями этого дела все желающие могут ознакомиться по решению, размещенному на сайте соответствующего суда.
Я тоже собираюсь знакомить желающих с материалами дела. Далее я приведу мой отзыв на возражения банка на мое исковое заявление:
Уважаемый Суд!
Требования, изложенные в исковом заявлении, поддерживаю полностью. В обоснование этих требований хочу сказать следующее. Согласно ч.1 ст. 123 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года». Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала».
Работодатель дважды известил меня о времени начала моего отпуска:
— В начале декабря 2013 года я расписался в графике отпусков сотрудников отдела (…) на 2014 год о том, что «ознакомлен и согласен» с указанным в графике временем предоставления мне ежегодного отпуска (копия данного графика к заявлению прилагается).
— В конце декабря 2013 года я снова расписался в утвержденном графике отпусков, составленном по форме Т-7 (копия данного графика суду предоставлена ответчиком). В этом графике мой отпуск в 2014 году разделен на две части, указаны конкретные даты их начала:
— 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ года, которые мне были предоставлены в соответствии графиком;
— 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». И в соответствии с графиком Сбербанк должен был предоставить мне вторую половину очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года.
После начала моего отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года 3 дня я продолжал выходить на работу, рассчитывая, что впоследствии за работу во время отпуска начальником отдела мне будут предоставлены отгулы, что практиковалось ранее в отношении других сотрудников. Далее 2 дня я отсутствовал на рабочем месте, а ДД.ММ.ГГГГ года написал заявление «О расчете и перечислении отпускных» на имя директора Подразделения центрального подчинения Межрегионального центра бухгалтерского учета (…), в котором напомнил, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2014 год я нахожусь в очередном отпуске, а отпускные на мой счет до сих пор не перечислены.
В «Возражениях» Сбербанка на мое исковое заявление утверждается: «документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте по уважительной причине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, работником представлены не были».
На рабочем месте меня не было ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (четверг, пятница) также из-за проблем со здоровьем, о чём я поставил в известность моего непосредственного начальника (…) по мобильному телефону утром ДД.ММ.ГГГГ года. Это можно подтвердить детализацией звонков оператором связи МТС за ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ — суббота и воскресенье — выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ года начальником отдела (…) мне было предъявлено письменное «Требование о предоставлении письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка». На следующий день, ДД.ММ.ГГГГ года такое же требование мне было предъявлено и.о. директора управления по работе с персоналом (…). Из письма и.о. директора управления по работе с персоналом (…) № от ДД.ММ.ГГГГ года в ответ на мое заявление и объяснение: «Статьей 123 ТК РФ определяется только очередность предоставления ежегодных отпусков, автоматическое предоставление отпуска при наличии утвержденного графика не предусматривается. Порядок предоставления ежегодных отпусков сотрудникам ОАО «Сбербанк России» определен Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми Вы были своевременно ознакомлены».
Но согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ТК РФ не содержит норм, обязывающих работника писать работодателю заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, в котором указана конкретная дата начала отпуска работника. Правила внутреннего трудового распорядка не могут содержать положения, противоречащие законодательству Российской Федерации.
Выдержка из возражений Сбербанка на моё исковое заявление: «истец был ознакомлен с указанным порядком предоставления отпусков 14.12.2013 года, что подтверждается Листом ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка».
Я не помню факт ознакомления меня с указанными «Правилами», поэтому решил освежить свою память, заглянув в календарь 2013 года. Оказалось, что 14.12.2013 года — это суббота, нерабочий день. И Сбербанк не мог в этот день знакомить меня с Правилами внутреннего трудового распорядка: в данном случае ответчик ссылается на событие, которого в действительности не было. Таким образом, «возражения» ответчика содержат неточности:
— Я отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. В возражениях пишется о моем отсутствии «на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года».
— Не вызывает доверия и утверждение ответчика о том, что «истец был ознакомлен с указанным порядком предоставления отпусков 14.12.2013 года, что подтверждается Листом ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка». 14.12.2013 года — это суббота, нерабочий день у сотрудников, работающих по графику 5/2.
И ещё одна выдержка из возражений ответчика:
«… установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Сбербанк России» порядок предоставления отпусков является улучшающим права работника по сравнению с установленным ТК РФ порядком, поскольку банк не отправляет в обязательном порядке работника в отпуск по графику отпусков, а учитывает потребность работника в отпуске именно в установленный период, т.к. желание работника пойти именно в период по графику отпусков в течение года может измениться».
Данный посыл в возражениях ответчика является подтверждением лишь того факта, что некоторые положения Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Сбербанк России» противоречат нормам ст. 123 ТК РФ. Статья 123 накладывает обязанности не только на работника, но и на работодателя предоставить отпуск в строго указанное время, лишая работодателя возможности произвольно перенести его, проигнорировав мнение работника, например, в связи с пиковой нагрузкой. Сбербанк фактически волюнтаристски снимает с себя такую обязанность. К тому же возникает вопрос: где здесь улучшение работодателем прав работника, если на практике Сбербанк увольняет работника на основании исключительно Правил внутреннего распорядка?
Уважаемый Суд!
Считаю возражения ответчика на мое исковое заявление несостоятельными, так как в своих возражениях Сбербанк ссылается на Правила внутреннего трудового распорядка, которые противоречат статье 123 ТК РФ.

Каждый заемщик стремится скорее погасить обязательства, но иногда под властью обстоятельств это становится невозможным. Столкнувшись с ситуацией, когда Сбербанк подал в суд за неуплату кредита, что делать, какие есть возможности у гражданина – об этом наша статья.

Тут можно найти советы по правильному и законному поведению клиентов, когда банк подал в суд

Возможности закрытия долга

Каждый заемщик должен знать, что кредитная организация не сразу прибегает к таким неприятным санкциям: для этого должно пройти достаточно времени. Известно, что любое учреждение подключает судебное воздействие как последнее средство. Это и понятно. Издержки на суд иногда не приносят ожидаемого эффекта и не соразмерны с суммой долга.

Сбербанк подал в суд за неуплату кредита, что дальше?

Обычно, столкнувшись с просрочками, банк выполняет такие шаги:

  • Начисляет пеню за каждый день.
  • Применяет штрафные санкции к особо невнимательным плательщикам.
  • Через несколько месяцев посылает предложение по реструктуризации.
  • Подает иск.

Иногда просрочив платеж по объективной причине, клиент попадает в безвыходную ситуацию. Например, имеет возможность выплачивать ранее оговоренный размер, но не может «закрыть» штрафы. Из-за неуплаты штрафа, иногда начисляется еще один, из-за чего долг снова возрастает. Попав в такую ситуацию, стоит самому запросить реструктуризацию, чем ждать, пока Сбербанк подаст в суд за неуплату займа.

Действия клиента при задолженности по кредиту

Сегодня данная процедура может принести такие плоды:

  • Изменение общего срока. Это повлечет уменьшение величины месячного платежа, но увеличит сумму переплаты в общем.
  • Списание части штрафов, из-за которых нет возможности выполнять свои обязательства.
  • Изменение графика. С учетом возможностей заемщика, могут изменить периодичность или в разные месяцы прописать разные суммы.
  • Отсрочка. Сегодня это применяется редко, но в обязательном порядке разрешено для запроса при рождении ребенка.

Погашение займа и декретный отпуск

Чтобы не дожидаться возникновения задолженности и соответственной на нее реакции банка после ухода в декретный отпуск, стоит посетить отделение и предоставить информацию о необходимости изменить сроки и порядок погашения из-за рождения в семье ребенка, что повлекло изменение финансового состояния. Согласно закону, кредитор предложит отсрочку до года, а иногда и до трех, особенно по ипотеке.

  1. Статуса «злостного неплательщика» можно избежать. Но не всем
  2. Первая стадия – вы проблемный заемщик
  3. Вторая стадия – дело передано коллекторам
  4. Третья стадия – суд
  5. Четвертая стадия – судебные приставы

Сбербанк – крупнейший розничный кредитор в отечественном банковском секторе. Его кредитный портфель постоянно растет и сейчас составляет почти 5,8 трлн рублей. Из этой внушительной суммы доля просроченной задолженности заемщиков Сбербанка равняется 2,4%, или 139 млрд рублей. При среднем размере кредита в 180 тысяч рублей (данные за второй квартал 2018-го) у банка примерно 772 тысячи клиентов испытывают проблемы с обеспечением займа и в скором времени могут перейти в ранг «злостных неплательщиков».

Читайте также: Сбербанк заявил о рекордной выдаче кредитов населению в августе

Таким образом, значительной доле заемщиков крупнейшей кредитной организации потенциально грозит процедура взыскания долгов. Мы пообщались с рядом кредитных должников и выяснили, как именно Сбербанк выбивает долги, и что делать заемщикам?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *