Повышение квалификации

Post

Очная (дневная) форма обучения.

Очная форма обучения предполагает серьезную системную теоретическую подготовку по учебной программе, при которой обучающиеся регулярно посещают занятия 5 дней в неделю.

Время занятий: 8 академических часов (6 астрономических часов) в день, с 10.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Программа очного обучения предполагает большой объем теоретического материала, лекций, семинаров и практических и контрольных работ. Обучающийся имеет возможность прослушать весь необходимый материал, задать вопросы преподавателю, и закрепить полученные знания.

​Общий срок обучения по очной (дневной) форме определяется выбранной программой обучения по курсам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

​Обучение заканчивается сдачей итоговой аттестации в виде тестирования или тестирования и написания итоговой работы, в зависимости от программы обучения. Темы итоговых работ и итоговые тесты преподаватели выдают во время проведения занятий.

Очно-заочная форма обучения.

Очно-заочная форма обучения предполагает сочетание аудиторных занятий и самостоятельную подготовку обучающегося на протяжении определенного промежутка времени, при этом обучающийся может самостоятельно выбирать последовательность и темп изучения материала. Большой объём знаний (не менее 70 %) обучающиеся осваивают самостоятельно. При таком обучении обычно происходит 2-3 дня очных занятий (в основном в будние дни). Однако в соответствии с программами обучения очно-заочная форма осуществляется по тем же учебным планам, в том же объеме и с тем же перечнем изучаемых дисциплин, что и дневная.

Такая форма организации учебного процесса предполагает использование компьютера с выходом в сеть интернет.

После заключения договора на обучение, обучающимся предоставляется доступ в личный кабинет к методическим и нормативным материалам по изучаемым темам.

Время очных занятий: 8 академических часов (6 астрономических часов) в день, с 10.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Расписание очных занятий, как правило заранее установлено и проходит 1 раз в месяц. По согласованию с организацией заказчиком, при наличии учебной группы в количестве не менее 7-10 человек, возможен индивидуальный график проведения очного обучения.

Программа очного обучения предполагает серьезную системную подготовку, большой объем теоретического материала, лекций, практических и контрольных работ. Обучающийся имеет возможность прослушать весь необходимый материал, задать вопросы преподавателю, и закрепить полученные знания.

Общий срок обучения по очно-заочной форме определяется выбранной программой обучения по курсам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Обучение заканчивается сдачей итоговой аттестации в виде тестирования или тестирования и написания итоговой работы, в зависимости от программы обучения. Темы итоговых работ и итоговый тест преподаватели выдаются во время проведения занятий.

​3. Заочная форма обучения.

Учебный процесс по заочной форме обучения предусматривает самостоятельное освоение учебной программы на протяжении определенного промежутка времени, при этом обучающийся может самостоятельно выбирать последовательность и темп изучения материала. Данная форма предполагает обучения на расстоянии, которая не требует физического одномоментного присутствия в одном месте преподавателя и обучающегося. Однако в соответствии с программами обучения заочная форма осуществляется по тем же учебным планам, в том же объеме и с тем же перечнем изучаемых дисциплин, что и дневная.

​Заочная форма обучения рассчитана для той категории обучающихся, кто не имеет возможности регулярно посещать занятия. Эта форма также подходит для совмещения учебы и работы на предприятии.

Такая форма организации учебного процесса предполагает использование компьютера с выходом в сеть интернет.

После заключения договора на обучение, обучающимся предоставляется доступ в личный кабинет к методическим и нормативным материалам по изучаемым темам.

Общий срок обучения по заочной форме определяется выбранной программой обучения по курсам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Обучение заканчивается сдачей итоговой аттестации в виде тестирования или тестирования и написанием итоговой работы, в зависимости от программы обучения. Темы итоговых работ и итоговый тест преподаватели высылают на электронную почту или доводят до обучающихся посредством функционала личного кабинета. Также по электронной почте обучающийся отправляет преподавателям выполненные задания.

​4. Дистанционная форма обучения.

Учебный процесс по дистанционной форме обучения предусматривает самостоятельное освоение учебной программы. Данная форма предполагает обучения на расстоянии, которая не требует физического одномоментного присутствия в одном месте преподавателя и обучающегося. Однако в соответствии с программами обучения, дистанционная форма осуществляется по тем же учебным планам, в том же объеме и с тем же перечнем изучаемых дисциплин, что и дневная.

​Дистанционная форма обучения рассчитана для той категории обучающихся, кто не имеет возможности регулярно посещать занятия. Эта форма также подходит для совмещения учебы и работы на предприятии.

Такая форма организации учебного процесса предполагает использование компьютера с выходом в сеть интернет.

После заключения договора на обучение, обучающимся предоставляется доступ в личный кабинет к методическим и нормативным материалам по изучаемым темам. Также все необходимые учебно-методические материалы и задания на самостоятельную работу обучающийся может получить по почте, в электронном виде на CD дисках, по электронной почте. Также по электронной почте обучающийся отправляет преподавателям выполненные задания.

Общий срок обучения по дистанционной форме определяется выбранной программой обучения по курсам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Обучение заканчивается сдачей итоговой аттестации в виде тестирования или тестирования и написанием итоговой работы, в зависимости от программы обучения. Темы итоговых работ и итоговый тест преподаватели высылают на электронную почту или доводят до обучающихся посредством функционала личного кабинета.

Электронная форма обучения.​

Электронная форма обучения представляет собой систему обучения с помощью различных электронных и информационных технологий, программных средств. В соответствии с программами обучения электронная форма осуществляется по тем же учебным планам, в том же объеме и с тем же перечнем изучаемых дисциплин, что и дневная.

​Электронная форма обучения рассчитана для той категории обучающихся, кто не имеет возможности регулярно посещать занятия. Эта форма также подходит для совмещения учебы и работы на предприятии.

​Такая форма организации учебного процесса предполагает использование компьютера с выходом в сеть интернет и наличие информационной среды взаимодействия преподавателя и обучающегося.

​После заключения договора на обучение, обучающимся предоставляется доступ в личный кабинет к методическим и нормативным материалам по изучаемым темам. Также все взаимодействие преподавателя и обучающегося осуществляется в данном личном кабинете, включая сдачу итоговой аттестации.

​Общий срок обучения по электронной форме определяется выбранной программой обучения по курсам повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

​Обучение заканчивается сдачей итоговой аттестации в виде тестирования или тестирования и написанием итоговой работы, в зависимости от программы обучения. Темы итоговых работ и итоговый тест преподаватели доводят до обучающихся посредством функционала личного кабинета.

Кому и зачем повышать квалификацию

Прежде всего, стоит упомянуть о том, что курсы повышения квалификации и профессиональная переподготовка — это разные вещи, хотя многие путают данные понятия. Профессиональная переподготовка предполагает освоение новой профессии, зачастую — смежной с основной. Такие курсы обычно долгосрочные (до 6 месяцев и более) и завершаются выдачей диплома государственного образца.

В отличие от переподготовки курсы повышения квалификации проходят не для приобретения новой профессии, а для расширения и совершенствования имеющихся знаний и умений. Повышение квалификации занимает меньше времени, чем переподготовка (от нескольких дней), и после прохождения курса выдается не диплом, а свидетельство или удостоверение.

В большинстве случаев курсы повышения квалификации — дело добровольное. Они повышают ценность работников на рынке труда, позволяют осваивать современные методики и работать эффективнее, поэтому многие работодатели отправляют сотрудников на подобные курсы — это идет на пользу и работнику, и компании.

Однако следует помнить, что в некоторых сферах повышение квалификации является обязательной мерой, которая прописана в законодательстве РФ. Регулярно проходить курсы повышения квалификации обязаны сотрудники органов внутренних дел, медики, фармацевты, госслужащие, адвокаты, аудиторы, главные бухгалтеры, педагогические работники, работники железнодорожного транспорта, водители городского транспорта, экипажи воздушных судов, работники, занятые на подземных работах и на производстве химического оружия, судьи и др. Этим профессионалам курсы повышения квалификации нужно проходить с определенной периодичностью: педагогам — 1 раз в три года, главным бухгалтерам — 1 раз в 5 лет и т.д.

Необязательно, но желательно проходить такие курсы и после длительного перерыва в работе, а также в тех случаях, когда работник хочет повысить категорию или разряд, занять должность рангом выше, освоить новую технологию или обучиться работе с самым современным оборудованием.

Очевидно, что дополнительные курсы повышения квалификации открывают перед работником прекрасные карьерные перспективы — они дают возможность расширить и углубить свои знания, повышают шансы на быстрое продвижение по служебной лестнице и позволяют претендовать на более высокую зарплату.

Формы обучения

Поскольку курсы повышения квалификации рассчитаны на трудоустроенных людей, как правило, они проводятся без отрыва от работы. Хотя в некоторых случаях работодатель может направить сотрудника на обучение в рабочее время — разумеется, с сохранением заработной платы на весь срок учебного процесса.

Однако чаще всего курсы повышения квалификации проводятся в выходные дни, в вечернее время или даже дистанционно.

Очные курсы повышения квалификации — вариант, требующий времени. Очные курсы позволяют напрямую взаимодействовать с преподавателями и уточнять все сложные моменты, заводить новые профессиональные знакомства и обмениваться опытом. Кроме того, очное обучение предполагает более систематический подход к повышению квалификации. Однако очные курсы стоят дорого и требуют четкого планирования своего расписания. Для достижения наилучших результатов их желательно не сочетать с профессиональной деятельностью, иначе может пострадать либо работа, либо учеба.

Очно-заочная форма предполагает комбинацию самостоятельных занятий и обучения под руководством эксперта. Вы также будете встречаться с преподавателями и коллегами, хотя и реже, чем при обучении в очной форме. Стоимость таких курсов, как правило, немного ниже очных и они станут неплохим вариантом для тех, кто хочет пройти обучение без значительного отрыва от рабочего процесса.

Дистанционное обучение на очной и очно-заочной, заочной форме требует максимальной ответственности и организованности, поскольку учиться вы будете преимущественно по индивидуальному учебному плану. После оплаты курса вы получите доступ в личный кабинет на сайте организации и все необходимые материалы в электронном виде. Однако это же означает и определенный уровень комфорта. Удобство дистанционного обучения в том, что вы сами сможете регулировать интенсивность занятий и выбирать комфортный для себя график. Дистанционное обучение можно применять при любой форме прохождения курсов, в том числе и очной, когда видеоконференция обеспечивает прямое взаимодействие слушателя и преподавателя. В этом тоже его большое преимущество. Из недостатков можно отметить необходимость держать выбранный темп, что требует высокого уровня самодисциплины. Тем не менее для занятых людей, умеющих планировать свое время, дистанционные курсы повышения квалификации будут очень удобны.

Важно!
Обязательно поинтересуйтесь, есть ли у организации, которая проводит курсы, соответствующая лицензия. Без нее образовательная организация не имеет права выдавать сертификаты, свидетельства и удостоверения.

Программы курсов повышения квалификации

Существует три основных вида программ курсов повышения квалификации — краткосрочные программы, долгосрочные программы и тематические семинары.

Краткосрочные программы. Продолжительность таких курсов обычно составляет 72 часа, по итогам слушатели получают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

Долгосрочные программы. Их продолжительность — 100–500 часов, после курса слушатели получают свидетельство о долгосрочном повышении квалификации.

Тематические семинары. Обычно они посвящены какой-то конкретной узкой теме. Продолжительность семинаров — 72–100 часов, по итогам выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

По итогам любых курсов повышения квалификации проводится аттестация — это может быть как письменный, так и устный экзамен или тест. Долгосрочные курсы также предполагают промежуточную аттестацию — например, тесты по итогам каждого учебного блока.

Выбирая курсы повышения квалификации, нужно точно представлять, для чего они вам нужны, какие навыки и знания вы рассчитываете получить в итоге, сколько времени и денег готовы на них потратить.

Ясная и конкретная цель позволит вам выбрать курс с определенными дисциплинами и не тратить время на изучение того, что вам не потребуется. Не менее важны трезвые представления о форме и продолжительности курса, это позволит грамотно распланировать свое время и не допустить конфликта между работой и обучением. И, наконец, имеет значение цена вопроса: не стоит доверять организациям, которые предлагают курсы повышения квалификации очень дешево. Труд опытных профессионалов и преподавателей стоит немало. И если стоимость ниже средней по рынку — это признак того, что курсы проводят люди, готовые работать за очень небольшие деньги. Подумайте сами, стоит ли доверять их компетенции.

Курсы повышения квалификации — это выгодные инвестиции в свою карьеру и в потенциал компании. Главное в этом деле — правильно выбрать центр, который предоставляет действительно качественные образовательные услуги.

Как выбирать центр переподготовки и повышения квалификации?

«Определить сразу уровень образовательных услуг, который предлагает тот или иной центр повышения квалификации, бывает сложно, — говорит ректор современной научно-технической академии АНО ДПО СНТА. — Остается лишь обращать внимание на ключевые признаки, которые говорят об организации лучше любых хвалебных речей. Первое и самое главное — наличие лицензии, которая дает центру право вести учебную деятельность. Этот документ часто подделывают, поэтому проверьте номер лицензии на официальном сайте Рособрнадзора. Только действующая лицензия разрешает выдачу документов государственного образца. Мы все свои лицензии публикуем на нашем сайте. Вы можете ознакомиться с ними в любое время — это открытая информация.

Сайт вообще может многое сказать об уровне центра. Не стоит доверять организациям, которые предоставляют слишком мало информации о программах, порой ограничиваясь лишь их названиями и предлагая все уточнять по телефону или электронной почте. В чем смысл такого трюка? С большой долей вероятности вас будут «обрабатывать» в ходе телефонного разговора. Поэтому мы сделали наш сайт максимально информативным, чтобы человек сам мог решить, какие ему курсы нужны и зачем. На нашем сайте вы можете узнать о программах все — их продолжительность, краткое описание, полный учебный план. Вы также можете сразу ознакомиться с образцами документов, которые получите в итоге.

Еще одной причиной минимализма в информационном плане может быть тот факт, что вы попали на сайт мошенников — это в наше время не редкость. Проверьте сайт при помощи сервиса Whois — так вы сможете наверняка узнать дату создания домена и название организации, которой он принадлежит.

Конечно, и репутация центра очень важна. Не поленитесь найти отзывы о курсах, информацию о специалистах данного учебного заведения (например, с нами работают ведущие преподаватели МГУ им. Ломоносова и признанные эксперты из самых разных областей), срок работы на рынке, а также список компаний, сотрудничающих с ним».

P.S. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Современная научно-технологическая академия» — одна из крупнейших московских организаций, занимающихся дистанционной профессиональной переподготовкой и повышением квалификации.

Лицензия № 034268 от 23 октября 2013 года на осуществление образовательной деятельности выдана Департамента образования города Москвы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *