Организация охраны труда на предприятии

Прочитав статью вы узнаете, как происходит организация охраны труда на предприятии с нуля, что из себя представляет система управления охраной труда в организации, кому подчиняется служба охраны труда в организации, как создается комитет по охране труда в организации, для чего нужен кабинет и уголок по охране труда.

Нужна ли компании служба по охране труда?

Если на предприятии численность работников более 50 человек, то необходимо создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ.

Если на предприятии численность работников до 50 человек, то такая служба не нужна. В этом случае функции специалиста охраны труда могут осуществлять:
— индивидуальный предприниматель (лично);
— руководитель организации;
— уполномоченный работодателем сотрудник;
— организация — аутсорсер.

Эти лица должны обучаться при поступлении на работу, а затем 1 раз в 3 года в обучающих организациях или в самой организации, если имеется комиссия по проверке знаний ОТ состоящая минимум из 3-х человек.

Какие виды обучения могут применяться?

Читайте подобрее о видах обучения по охране труда

Все работники организации обязаны пройти инструктаж и обучение по охране труда.

Для рабочих профессий:
Обучение по оказанию первой медицинской помощи — 1 раз в год
Обучение безопасным методам работ рабочих с опасными видами деятельности — вступившие в специальность или если был перерыв 1 год. Периодичность устанавливается нормативными актами.

Для руководителей и специалистов предусмотрено специальное обучение охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года

Для специалистов по охране труда предусмотрена повышение квалификации 1 раз в 5 лет.

Также обращаем внимание, что специалисты по охране труда у которых нет соответствующего образования, обязаны пройти профессиональную переподготовку по охране труда. (Приказ Минздрава РФ от 17.05.2012 №559н).

Для программ повышения квалификации срок освоения не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов.
(Приказ от 1 июля 2013 г. N 499 министерства образования об обучении по дополнительным профессиональным программам).

Как проводится организация охраны труда на предприятии руководством?

Система управления охраной труда в организации:

Руководитель организации определяет структуру службы охраны труда и ее численность в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов. При этом он руководствуется рекомендациями по организации работы службы охраны труда на предприятии, утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 г., а также межотраслевыми нормативами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 г. «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

” Кому подчиняется служба охраны труда?

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю организации либо его заместителю.

При организации охраны труда на предприятии, прежде всего, руководителю следует определить, кто будет выполнять функцию специалиста по охране труда: отдельное структурное подразделение, специалист по охране труда, сам руководитель, уполномоченное им лицо или сторонняя организация.

В организации со среднесписочной численностью работников до 700 человек (при отсутствии рабочих, занятые с вредными и опасными условиями труда) достаточно иметь отдельного специалиста по охране труда. В организациях же с большей численностью создается служба охраны труда, состоящая из трех и более работников. Количество человек в службе по охране труда приводится в нормативах.

Организация охраны труда с нуля пошагово при создании службы ОТ:

1. Руководитель подписывает приказ о создании службы по охране труда.

2. Необходимо определить, кому подчиняется служба охраны труда в организации. (Практически во всех случаях служба охраны труда подчиняется руководителю организации либо его заместителю).

3. Обязательно необходимо внести изменение в штатное расписание, если служба по охране труда или должность специалиста им не были предусмотрены.

4. Далее необходимо разработать положение о службе по охране труда, в котором должны прописаны цели и задачи службы, права и обязанности, порядок взаимодействия с другими подразделениями и прочее.

5. Также обязательным условием организации охраны труда является наличие должностных инструкций. Их необходимо разработать. Эти инструкции по организации труда должны быть разработаны в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 559н от 17.05.2012 года, а так-же Профессиональным стандартом специалиста по охране труда 524н.

Приказ № …
о создании службы охраны труда
В целях организации работ по охране труда в соответствии со ст. 217 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать в организации структурное подразделение — «Отдел охраны труда» с 2 штатными единицами:
— руководитель отдела по охране труда — 1 штатная единица;
— специалист по охране труда — 1 штатная единица.
2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
3. Начальнику отдела кадров Ивановой Л.И.:
3.1. Подготовить изменения к штатному расписанию и направить его на утверждение в срок до …
3.2. Разработать Положение о службе охраны труда и должностные инструкции на сотрудников отдела охраны труда в срок до ….
3.3. Представить предложения по укомплектованию службы сотрудниками требуемой квалификации в срок до …
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Ковалев А.А.
С приказом ознакомлена:
Начальник отдела кадров Иванова А.И.

Руководитель организации может не создавать целый отдел или принимать специалиста по охране труда, а возложить своим приказом обязанности специалиста на другого работника организации в порядке совместительства. По закону он вправе это сделать, если в его организации численность работников менее 50 человек. При этом должность специалиста по охране труда должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Приказ № …
о возложении обязанностей специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить обязанности специалиста по охране труда в соответствии со штатным расписанием на условиях совмещения должностей согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ на заместителя директора по административно-хозяйственной части Петрова И.В.
2. Главному бухгалтеру Матушкиной Е.И.:
установить И.В. Петрову ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 12 000 руб.
3. Направить И.В. Петрова на обучение в Региональный учебно-методический центр БГТУ им. Шухова.
4. Начальнику отдела кадров Ивановой А.И.:
подготовить договор с РУМЦ БГТУ им. Шухова на обучение И.В. Петрова.
5. И.В. Петрову:
приступить к исполнению обязанностей по должности специалиста по охране труда на следующий день после окончания обучения по охране труда.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от . N …

Директор Ковалев А.А.
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Е.И. Матушкина
Начальник отдела кадров А.И. Иванова
Заместитель директора по административно-хозяйственной части И.В. Петров

При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, а работа выполняется в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). При работе на условиях совмещения работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении должностей с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. До подписания трудового договора или дополнительного соглашения с работником необходимо ознакомить под роспись специалиста по охране труда с должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами в области охраны труда.

Система управления охраной труда в организации с численностью менее 50 человек следующая. Если руководитель предприятия (индивидуальный предприниматель) с количеством работников менее 50 человек возлагает обязанности специалиста по охране труда на себя, никакого приказа издавать не нужно, поскольку он и так обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации (ст. 212 ТК РФ). Кроме того, руководители наравне со специалистами по охране труда проходят специальное обучение по охране труда руководителей и специалистов в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (в структурных подразделениях организации) (п. 2.3.1 Порядка).

Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2001 года N 10

Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях

(с изменениями на 12 февраля 2014 года)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 года N 13 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии».

4. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

Министр труда и социального развития
Российской Федерации
А.Починок

О Х Р А Н А Т Р У Д А пишите нам на E-mail: oxtrud@yandex.ru

БЕСПЛАТНЫЙ САЙТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. СКАЧАЙ И СМОТРИ ВСЁ БЕСПЛАТНО. ВХОД БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ.

Примерная форма договора гражданско-правого характера для привлечения оказания услуг по охране труда инженера по охране труда сторонней организации.

Примерная форма договора по оказанию услуг по охране труда.

НА ПРОВЕДЕНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

( наименование предприятия или фамилия, имя, отчество

в лице физического лица, выполняющего работы по охране труда)

в лице ____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество — для предприятии)

действующего на основании _________________________________________

(устав, положение — для предприятии)

именуемый в дальнейшем Исполнитель», с одной стороны,

в лице ____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________

именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1. «Исполнитель» по заданию «Заказчика» обязуется качественно и в установленный срок выполнить организационно-методические работы по охране труда на предприятии, профилактические работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда, а «Заказчик» обязуется принять и оплатить выполненные работы.

2. Перечень работ по охране труда, проводимых «Исполнителем», а также сроки их выполнения определяются сторонами и оформляются согласно Приложению №1 к настоящему Договору.

Указанный перечень работ по охране труда является неотъемлемой частью Договора на проведение работ по охране труда .

II. Обязанности и права «Заказчика»

3. «Заказчик» обязан:

а) выдать «Исполнителю» документ, обеспечивающий беспрепятственный допуск на предприятие и в его подразделения (цех, отдел, участок, лаборатория, мастерская и др.) «Заказчика» для проведения работ по охране труда;

б) создать необходимые условия для работы — предоставить «Исполнителю» рабочее помещение и средства связи, а в случае необходимости- временное жилое помещение и транспорт;

в) представлять «Исполнителю» необходимую информацию о состоянии охраны труда на предприятии, обеспечивать его нормативными правовыми актами по охране труда за счет средств предприятия.

4. В случае некачественного и несвоевременного выполнения работ «Заказчик» вправе потребовать расторжения Договора, оплатив фактически выполненные «Исполнителем» работы, с удержанием затрат, произведенных «Заказчиком» и не обеспеченных выполнением обязательств «Исполнителем».

III. Обязанности и права «Исполнителя»

5. «Исполнитель» обязан выполнять работу по охране труда качественно и в сроки, определенные Договором.

6. «Исполнитель» на основании выданного «Заказчиком» документа имеет право беспрепятственно проводить проверку предприятия «Заказчика», знакомиться с документацией по вопросам охраны труда.

7.»Исполнитель» имеет право контролировать на предприятии «Заказчика» соблюдение законодательных, нормативных правовых актов по охра- не труда, а также получать от «Заказчика» и иных должностных лиц необходимую информацию о состоянии охраны труда на предприятии и в его под- разделениях,

8. «Исполнитель» в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников подает «Заказчику» докладную записку с рекомендацией на запрет эксплуатации машин, оборудования и производства работ.

9. «Исполнитель» имеет право в случае невыполнения «Заказчиком» обязательств по Договору в установленный срок приостановить выполнение работ по охране труда с переносом срока их окончания, потребовать расторжения Договора с оплатой за фактически произведенные работы.

IY. Цены и порядок расчетов

10. За выполненную работу согласно настоящему Договору «Заказчик» перечисляет «Исполнителю» ________________________________ рублей.

11. Оплата производится _______________________________________

(единовременно за законченную работу,

поэтапно с авансовым платежом, на основе других принципов

согласно договоренности «Заказчика» и «Исполнителя» )

12. Расчеты производятся по окончании работ по Договору на основании акта сдачи — приемки согласно Приложению №2 к настоящему Договору.

13.»Заказчик» в течение ______дней со дня получения акта сдачи – при — емки работы, выполненной по Договору, обязан направить «Исполнителю» подписанный акт сдачи — приемки или мотивированный отказ от приемки работ.

14. В случае мотивированного отказа «Заказчика» от приемки работы сторонами составляется двусторонний акт с перечнем необходимых доработок и сроков их выполнения.

15. Если в процессе выполнения работ по охране труда выясняется нецелесообразность дальнейшего их проведения, «Исполнитель» обязан приостановить работу и сообщить об этом «Заказчику».

В этом случае стороны обязаны в _____- дневный срок рассмотреть вопрос о целесообразности и направлениях продолжения работ.

Y. Ответственность сторон

16. «Исполнитель» выплачивает «Заказчику»:

а) за нарушение установленных сроков проведения работ (пункт 5 настоящего Примерного договора) — штраф в размере ____руб. за каждый день просрочки, но не более______ рублей;

б) за некачественное выполнение работ — штраф в размере за каждый случай.

17. «Заказчик» выплачивает «Исполнителю» за ненадлежащее выполнение договорных обязательств и (или) несоблюдение «Исполнителем» по вине «Заказчика» установленных сроков — штраф в размере _____ рублей за каждый отмеченный случай.

18. Уплата штрафных санкций и возмещение убытков не освобождает стороны от выполнения обязательств по Договору.

19. Споры, возникающие между «Исполнителем» и «Заказчиком», рассматриваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VI . Срок действия Договора и юридические адреса сторон

20. Срок действия Договора: начало «__» _____________ 200__г.

окончание «__» _____________ 200__г.

21. Адреса и расчетные счета сторон:

(адрес «исполнителя», счет)

(адрес «исполнителя», счет)

22. К настоящему Договору прилагается перечень работ по охране труда, проводимых «Исполнителем», со сроками их выполнения.

«__» _____________ 200__г. «__» _____________ 200__г.

Охрана труда ГПД

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Заказчиком заключен договор подряда с физическим лицом на выполнение строительных работ на объекте.Обязан ли Заказчик проводить с Подрядчиком (учитывая, что это физическое лицо) инструктажи по охране труда, технике безопасности и др., в том числе (но не исключительно), предусмотренные Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29″Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», выполнять иные обязанности, выписывать наряд-допуски для работе на объекте.Или мы рассматриваем подрядчика как лицо, которое самостоятельно несет ответственность за соблюдение охраны труда, производственной и иной безопасности, несчастные случаи.Цель: чтобы организацию не привлекли к ответственности, в том числе, в связи с отсутствием инструктажей и др. в случае, если с подрядчиком — физическим лицом произойдет несчастный случай, травма и др.

Ответ

С гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору, проводить инструктаж по охране труда в общем случае не требуется. На них не распространяется законодательство о труде и охране труда, в том числе требование о проведении обязательного инструктажа. Это следует из положений ст. 11 ТК РФ. Вместе с тем, если эти граждане проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29). Иные виды инструктажа таким лицам не проводите.

За непроведение вводного инструктажа работодатель (в данном случае заказчик) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», Справочной Системы «Охрана труда».

1. Ситуация. Вводный инструктаж приглашенных работников на основе договора гражданско-правового характера.

«Согласно ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить основные признаки, отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора возмездного оказания услуг и др.).

К таким признакам относятся:

• выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

• выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку ;

• обязанность работодателя обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договором , иными актами о труде;

• своевременная выплата в полном размере работнику заработной платы.

Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, и их целью является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение действия договора.

При гражданско-правовых отношениях работа выполняется без учета правил внутреннего трудового распорядка. Оплата производится только по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

По гражданско-правовому договору индивидуальный труд осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, т. е. на свой страх и риск.

С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводятся, записи в журналах не делаются. Кроме того, им не предоставляются средства индивидуальной защиты .*

Однако в случае, если

• работник, нанятый для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору, выполняет работу по определенной специальности;

• подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

• получает заработную плату

и судом в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, гражданско-правовой договор в такой ситуации становится трудовым.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат все несчастные случаи, в т. ч. происшедшие с гражданами, выполнявшими работу по договору гражданско-правового характера.

Однако в этом случае акт по форме Н-1 не составляется, страховые выплаты не производятся. Если по заявлению работника, с которым произошел несчастный случай , гражданско-правовой договор будет признан судом трудовым, то тогда по материалам расследования оформляется акт по форме Н-1″.

2. Рекомендация. Пошаговая инструкция. Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда.

Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж может проводить:

• специалист (инженер) по охране труда;

• работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;

• аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда;

• преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях);

• на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

Издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда

Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда

Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.

Определить место проведения инструктажа.

Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Провести вводный инструктаж по охране труда.

Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Сделать запись о проведении вводного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего .

Кроме того, сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.*

Гражданско правовой договор с физическим лицом требования охраны труда

Договор ГПХ

Подобные определяются требованиями Гражданского кодекса, где каждому виду этих соглашений посвящена отдельная глава.

Схематически типичный договор ГПХ состоит из следующих определяющих позиций:

Одним из наиболее важных отличительных признаков типичных договоров ГПХ можно назвать предмет оговорённого соглашения сторон. Сутью акта подписания является ожидаемый конечный результат работы или уровня оказываемых услуг, которые наниматель принимает в тот срок, что указан в договоре.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования

Тот, кто нанимает человека, не вправе его принуждать к этому, потому что с подписанием вышеуказанного документа он лишится определенных прав и льгот. По видам такие договоры различаются на:

    подряд (выполнение определенных работ); возмездное оказание услуг (нематериальный результат); авторский заказ, поручения (представительство).

По названию сторон.

Трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в то время, как гражданско-правовые – между исполнителем и заказчиком.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2020

Трудовые оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.

Особенности гражданско-правовых (ГПД или ГПХ): Примечание: Закон не запрещает подписывать ГПХ с иностранцами. Примечание: к заключению гражданско-правовых в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика. 1) Подписание ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК.

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам

Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п. 2.1.2

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29) проводится не только работникам, но и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации.

То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо. Однако законодательством предусмотрена возможность (не обязанность) Заказчика застраховать Исполнителя от несчастных случаев, связанных с производством.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2020 году

В зависимости от предмета договора различают: Виды и образцы гражданско-правовых Основными видами гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг: К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, подряда (бытового и строительного), в более редких случаях НИОКР и ДДУ.

По подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Охрана труда при работе по граждаско-правовому договору

Поэтому, Светлана, обратите внимание, чтобы при заключении нигде не фигурировала должность или профессия, только вид работы. много раз ценнее любой теории

подскажите пожалуйсто: надо ли проводить инструктажи с работником, устраивающимся по гражданско-правоовму? Не дай бог, если вас угораздит сделать это.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст.

Каковы задачи службы по охране труда?

Организация охраны труда на предприятии — это комплекс мероприятий, инициируемые руководством предприятия и службой по охране труда.

В свою очередь, служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

По инициативе работодателя либо работников создаются комитет по охране труда, в состав которого входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комитет (комиссия)по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований организации охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда (ст. 218 ТК РФ).

Основными задачами службы охраны труда согласно Рекомендациям являются:
— разработка системы управления охраной труда в организации по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
— контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
— организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
— изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Организация охраны труда подразумевает контроль руководителя предприятия службы по охране труда. Контроль также осуществляют служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за деятельность службы несет также руководитель организации. Работники службы ответственны за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе охраны труда и должностными инструкциями.

Для чего нужен кабинет по охране труда?

В соответствии с рекомендациями утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 7 от 17.01.2001 г. в организации может быть создан кабинет или уголок охраны труда.

Если в компании численность сотрудников более 100 человек, то рекомендуют создавать кабинет по охране труда, в противном случае достаточно уголка по охране труда.

Для кабинета охраны труда рекомендуют выделять отдельное помещение, которое оснащается технической, учебными материалами по охране труда. Площадь кабинета определяется в зависимости от числа работающих на предприятии.

В кабинетах охраны труда проводятся лекции, семинары, и консультации по вопросам организации охраны труда. Также проводятся различные виды инструктажей, обучение работников по вопросам ОТ.

Уголок охраны труда может быть представлен в виде стенда, витрины или компьютерной программы. Уголок охраны труда обеспечивает работников информацией о графиках проведения инструктажей и учебных занятий, приказах и распоряжениях по охране труда, планах по улучшению условий и охраны труда.

Специалист по охране труда составляет план конкретных мероприятий кабинета охраны труда или уголка охраны труда и соответственно проводит эти мероприятия в установленный срок.

Для проведения мероприятий по организации охраны труда, специалист по охране труда привлекает другие подразделения предприятия, а также привлекает представителей федеральных и исполнительных органов власти РФ, органов государственного надзора по охране труда, профсоюзов, образовательных учреждений.

В целях обеспечения безопасности в каждой организации должен проводиться целый комплекс мероприятий по организации охраны труда. Это обеспечение структурных подразделений организации инструкциями, пособиями и учебными материалами по охране труда, проведение обучения по охране труда и инструктажей с работниками, организация медицинских осмотров, расследование несчастных случаев на производстве, обеспечение и контроль за применением средств индивидуальной защиты, проведение аттестации рабочих мест и прочее.

Итак, вы познакомились с системой управления охраной труда в организации. Изучили организацию охраны труда на предприятии с нуля. Узнали, кому подчиняется служба охраны труда в организации (подчиняется руководителю либо его заму). Узнали, что комитет по охране труда в организации создается для взаимодействия работодателя и работников. Определили задачи и функции службы ОТ.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *