Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением предполагает, что сотрудник, после выхода из неоплачиваемого отпуска, уже не будет продолжать работать. Рассмотрим, при каких обстоятельствах можно уйти в неоплачиваемый отпуск, и как уволиться сразу после его окончания.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.

В качестве оснований для предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику можно выделить:

  1. Семейные обстоятельства в жизни служащего, которые ТК РФ не конкретизирует.
  2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любыми, а уважительные они или нет — решает руководство.

Срок отпуска обговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размеры могут быть различными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Процедура предоставления неоплачиваемого отпуска работнику следующая:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-84-13, доб. 453

  • сотрудник подает заявление на неоплачиваемый отпуск;
  • работодатель рассматривает его;
  • принимается решение и руководителем проставляется резолюция на заявлении о его удовлетворении, либо не удовлетворении.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.

№ п.п. Основание Максимальный срок обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1 Работник – участник ВОВ 35 каждый год
2 Работник — пенсионер по старости, продолжающий трудиться 14 каждый год
3 Работник – родитель, либо супруг/супруга погибших при исполнении сотрудников МВД, таможни, военных, органов УФСИН 14 каждый год
4 Работник – инвалид 60 каждый год
5 У работника родился ребенок 5 единовременно
6 Работник женится/выходит замуж 5 единовременно
7 У работника умер близкий родственник 5 единовременно

Может ли работник написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.

Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.

Кроме того, можно уволиться по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет составляет более 14 дней, то по его истечении на работу можно не выходить. Если же срок отпуска меньше, придется доработать остатки двухнедельного периода «отработки».

***

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – договориться с работодателем. Второй путь – уволиться по общим правилам, предусмотренным для увольнения по собственному желанию.

Когда производится расчет?

Внимание! Согласно ст.127 ТК РФ датой прекращения трудовых отношений является последний день отпуска.

Соответственно, в приказе датой увольнения и будет указана данная дата. В трудовой книжке по сути дублируется текст приказа, поэтому запись о прекращении трудовых отношений в данном документе должна совпадать с датой последнего дня отдыха.

Компенсация при неиспользованном отдыхе

Если ко дню прекращения трудовых отношений работник не успел использовать положенные ему дни отдыха, то наниматель обязан их компенсировать в денежной форме. Рассмотрим на конкретном случае:

Пример.

  1. Исчисляем количество дней отдыха, которые положены за месяц работы. Для этого необходимо разделить число дней отпуска на 12 (число месяцев в году). Работник имеет право на 36 дней отпуска, значит в месяц ему положено (36/12) 3 дня отдыха.
  2. Подсчитываем общее количество отработанных месяцев. Сотрудник отработал 7 месяцев и 18 дней. Так как 18 дней больше половины месяца, то здесь количество отработанных месяцев следует округлить до 8.
  3. Получаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 3 х 8 = 24 дня.
  4. Исчисляем компенсацию в денежной форме: умножаем количество оплачиваемых дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок сотрудника. При среднедневном заработке 1 600 рублей, величина отпускных составит 38 400 рублей.

Посмотрите видео о порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Обязанности нанимателя перед расторжением трудового договора

Когда наниматель должен отдавать трудовую книжку?

Перед расторжением трудового договора наниматель обязан:

  • произвести расчет по зарплате и отпускным;
  • выдать трудовую книжку.

Справка. Отпускные выплачивают за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ).

А компенсацию за неиспользованный отпуск и документы выдают в последний день перед уходом.

Пример.

Работник, имеющий право на отдых в количестве 30 дней, написал заявление на отпуск с 15 мая с последующим расторжением трудового договора.

За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные. За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).

Она может понадобиться на новом месте работы при временной нетрудоспособности.

Скачать образец справки о заработке за 2 года

Важно! По просьбе работника наниматель обязан выдать справку о зарплате за последние три месяца.

Такая справка будет нужна работнику, чтобы встать на учет в службу занятости (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Скачать образец справки о зарплате за 3 месяца

Кроме этого, при увольнении наниматель должен представить работнику данные персучета (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ), однако, ответственности за непредоставление таких данных в законодательстве не предусмотрено.

Необходимо добавить, что согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ наниматель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику по его письменному запросу копии документов, связанные с его работой.

Невыполнение указанной обязанности может быть расценено как административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), что влечет для нанимателя крайне негативные последствия в виде наложения штрафных санкций.

Решив уволиться, каждый трудящийся перед тем как прекратить трудовые отношения имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *