Нужно ли оформлять патент на работу в России для граждан Узбекистана, Казахстана, Украины и других стран?

Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование. Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца. По этой причине многие боятся случайно нарушить нормы законов и получить за это штраф. А штрафные санкции на самом деле внушительные: до 1 000 000 росс. руб. взимают за каждого работающего нелегала. Чтобы избежать санкций и не отказываться от иностранных работников, рассмотрим пошагово, как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2020 году.

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2020 г.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться). Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Важно! Пакет подаваемых документов должен быть полным и соответствовать всем предъявляемым законом требованиям. При подаче не всех разрешительных документов, а также в случае их просрочки, контролирующие органы могут оштрафовать нанимателя либо вовсе приостановить его деятельность на 14-90 дней.

Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

  • при наличии РВП или ВНЖ;
  • по патенту;
  • по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).

Если у узбека есть РВП, а тем более ВНЖ, трудоустроиться гораздо проще. И в первом, и втором случае постоянное нахождение узбека в РФ узаконено. А это позволяет устроиться на работу упрощенным порядком, и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с ВНЖ в правах приравнивается к россиянину. Работать по специальности он может фактически везде, в любом субъекте РФ, за исключением военных городков, государственных постов. РВП позволяет жить и трудиться только в том регионе, где его выдали.

«Гражданам Узбекистана, выехавшим за рубеж на работу (учебу, постоянное место жительства) на период, превышающий 6 мес., рекомендовано

вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”.

По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).

Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2020 г.

Впервые прибывающие в РФ узбеки могут трудоустроиться по патенту. Миграционный патент (так его еще называют) – документ, удостоверяющий право безвизового иностранца работать на территории конкретного субъекта РФ. Он нужен, когда у прибывшего иностранца нет:

  • РВП (разрешения на временное проживание);
  • ВНЖ (вида на жительство);
  • привилегий, гарантирующих льготное трудоустройство (приглашения для высококвалифицированного специалиста, например).

Поэтому, если у узбека на руках миграционная карта, и он прибыл в РФ для того, чтобы поработать, ему следует сначала обзавестись патентом. Оформление патента производится по месту предполагаемой работы в территориальном отделении МВД РФ. Поэтому, прибыв в РФ, на протяжении ближайших 30 дн. узбек должен собрать и подать пакет требуемых документов.

Перечень основных документов для оформления патента Пояснения по представляемым документам

1

Заявление об оформлении патента

Форма заявления об оформлении патента

Пишется по форме, утв. Приказом МВД РФ № 635 от 14.08.2017. На бланке размещается фото заявителя 30 на 40 мм
2 Документ, удостоверяющий личность узбека

Узбекский паспорт (иной равнозначный документ) с регистрационными отметками о месте пребывания

3

Миграционная карта Должна содержать отметку о рабочей цели приезда в РФ
4 Мед. полис (либо договор о медобслуживании)

Срок действия полиса должен соответствовать времени пребывания в РФ

5

Мед. справка

Является документальным подтверждением отсутствия опасных заболеваний у узбека

6 Сертификат (иной документ) о владении русск. языком (основам истории, законов РФ)

Выдается после успешной сдачи экзаменов по названным предметам в образовательной организации, которая уполномочена принимать такие экзамены и выдавать данные сертификаты

При оформлении патента взимается госпошлина, но оплаченную квитанцию по ней можно не предъявлять. Решение по принятым документам и собственно выдача патента производится на протяжении 10 раб. дн. Патент может оформляться на период от 1 до 12 мес.

Начало оформления документа

Шаг 1. При пересечении границы необходимо будет заполнить миграционную карту, в графе цель въезда надо обязательно указать – «работа».

Если этого не сделать, то при обращении в органы ФМС, Вам будут вынуждены отказать в выдаче патента.

Шаг 2. В течение 30-ти дней надо оформить необходимые документы и подать их в орган ФМС или уполномоченный орган.

Если не соблюсти сроки, то придется платить штраф или выезжать и снова въезжать на территорию России.

Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ

Получив миграционный патент, собрав нужные документы, узбек уверенно может направляться к будущему нанимателю для оформления на работу.

Шаг

Что нужно сделать узбеку при оформлении на работу Поясняющая информация

Проверить, оформить недостающие бумаги и подать все собранные документы в отдел кадров

Понадобятся:

  • патент (платежный документ о его оплате);
  • миграционная карта;
  • паспорт (регистрация);
  • мед. полис;
  • ИНН;
  • СНИЛС (оформляет наниматель).
2 Ознакомиться с локальными актами организации под личную подпись К ним относят: коллективное соглашение, правила распорядка и прочие акты, имеющие отношение к трудовой деятельности
3 Заключить трудовой договор с нанимателем

В договор следует включить реквизиты патента, мед. полиса, а самого работника нужно ознакомить с условиями прекращения трудовых отношений

4

Ознакомиться с изданным приказом о принятии на работу Ознакомление производится под личную подпись
Пройти стандартный инструктаж по ОТ, а также ГО и ЧС, ППБ и пр.

Все инструктажи проводятся общеустановленным порядком, который одинаково применяется по отношению ко всем работникам

Проставить подпись в личной карточке (форма Т-2), подтвердив тем самым тот факт, что с записью в трудовой книжке ознакомлен

На территории РФ применяются трудовые книжки исключительно российского образца.

Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2021 года – только электронную)

Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв. Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019. Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась. Ныне актуальный бланк уведомления представлен Приложением № 7 к Приказу № 363. В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте. Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе. Малейшее несоответствие должно документально обосновываться.

Игнорировать подачу уведомления нельзя. За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2020 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года). Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам. На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов. Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

  1. ПФР – 22% от величины доходов.
  2. Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
  3. «На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Налоговая реформа: доходы узбекистанцев вырастут или упадут?

Узбекистан, Ташкент — АН Podrobno.uz. После жарких дебатов в июне этого года указом президента была утверждена Концепция совершенствования налоговой политики, или проще говоря – концепция налоговой реформы.

Уже очень скоро, с 1 января 2019 года, она вступит в силу, и доходы юридических и физических лиц будут облагаться по новым правилам.

В концепции налоговой реформы акцент делается на упрощении порядка и снижении налогового бремени. Однако высказывались и мнения о том, что в действительности она – «отвлекающий маневр», и налоговое бремя усиливается.

Сегодня большинство рабочих и служащих Узбекистана ждут роста заработных плат. В том, что произойдет на самом деле, разбирался аналитик Centil Advisory Магамед Жаваров.

Сколько налогов работник платит сейчас?

Все работающие узбекистанцы платят НДФЛ – налог на доходы физических лиц. По действующему порядку им не облагается лишь заработная плата в размере до 184 300 сумов (1 МРЗП с 15 июля 2018 года). Далее ставка зависит от суммы дохода:

  • от 1 до 5 МРЗП – 7,5%;

  • от 5 до 10 МРЗП – 16,5%;

  • свыше 10 МРЗП – 22,5%.

НДФЛ не единственный налог с дохода. Есть еще обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд и единый социальный платеж, которые платит работодатель за работников с общей суммы всех зарплат. В этом году страховые взносы взимаются по ставке 8%. А единый социальный платеж – по ставке 25% на общих основаниях и 15% на льготных условиях (малый бизнес, фермерские хозяйства и прочие).

И есть обязательные отчисления на индивидуальные накопительные пенсионные счета (ИНПС): 2% от начисленной заработной платы. Однако эти отчисления находятся в составе НДФЛ и перечисляются на «пенсионную книжку» граждан.

Представим, как бы облагалась налогами и обязательными платежами зарплата, если бы в новом году действовал тот же порядок и те же ставки, что и в этом:

Сумма заработной платы —

начисление

НДФЛ (внутри ИНПС)

Обязательные страховые взносы

Сумма заработной платы —

«на руки»

Налоговая нагрузка

600 000

31 178

48 000

520 823

13,2%

1 300 000

117 743

104 000

1 078 258

17,1%

2 400 000

332 663

192 000

1 875 338

21,9%

4 500 000

805 163

360 000

3 334 838

25,9%

Получается, что растет зарплата – растет налоговая нагрузка. С 1 300 000 сумов работник заплатит 221 742 сумов, а с 2 400 000 сумов – 524 662 сумов.

В Узбекистане есть льготники, которые платят НДФЛ с суммы заработной платы за минусом 4 МРЗП. Если заработная плата меньше 4 МРЗП, то она полностью освобождается от налога на доходы физлиц.

Льготниками, к примеру, являются инвалиды, матери-одиночки с двумя детьми до 16 лет, ветераны войны, герои труда и другие (полный перечень смотрите в статье 180 Налогового кодекса). Посмотрим, что получается у них:

Сумма заработной платы —начисление

НДФЛ (внутри ИНПС)

Обязательные страховые взносы

Сумма заработной платы — «на руки»

Налоговая нагрузка

600 000

0 (НДФЛ)

8 314 (ИНПС)

48 000

543 686

9,4%

1 300 000

28 388

104 000

1 167 613

10,2%

2 400 000

177 605

192 000

2 030 396

15,4%

4 500 000

639 293

360 000

3 500 708

22,2%

У имеющих льготу в виде вычета 4 МРЗП налоговая нагрузка смягчается незначительно: на 3-7%.

С 1 300 000 сумов льготник заплатит 132 387 сумов, а с 2 400 000 сумов – 369 604 сумов.

Как работники будут платить после налоговой реформы

С 1 января 2019 года:

  • Ставка НДФЛ едина для всех работников — 12%.

  • Пенсионные отчисления равны 0,1% и также вычитаются из суммы НДФЛ.

  • Больше нет страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.

  • Единый социальный платеж равен 25% для бюджетных и государственных организаций.

  • Единый социальный платеж равен 12% для частных организаций.

Работники бюджетных и государственных организаций

Сумма заработной

платы —начисление

НДФЛ (внутри ИНПС)

Сумма заработной платы —

«на руки»

Налоговая нагрузка

Насколько увеличится заработная

плата

600 000

72 000

528 000

12%

+1,4%

1 300 000

156 000

1 144 000

12%

+6,1%

2 400 000

288 000

2 112 000

12%

+12,6%

4 500 000

540 000

3 960 000

12%

+18,7%

Получается, что зарплата растет – снижается налоговая нагрузка. С 1 300 000 сумов работник госучреждения заплатит 156 000 сумов, а с 2 400 000 сумов – 288 000 сумов.

Работники бюджетных и государственных организаций – льготники

У работников госучреждений, имеющих льготу в виде вычета 4 МРЗП, налоговая нагрузка снижается более чем в 2 раза. С 1 300 000 сумов льготник заплатит 67 536 сумов, а с 2 400 000 сумов – 199 536 сумов.

Работники организаций частного сектора (кроме микрофирм и малых предприятий)

Поскольку ставка единого социального платежа для частных организаций (помимо микрофирм и малых предприятий) снизится с 25 до 12 процентов, начисляемая заработная плата их работников увеличится в первую очередь за счет высвобождения средств благодаря снижению ставки ЕСП и также от введения единой ставки НДФЛ.

Картина налогообложения здесь такая:

Сумма заработной платы — начисление

С учетом высвободившихся средств по ЕСП

НДФЛ (внутри ИНПС)

Сумма заработной платы —

«на руки»

Налоговая нагрузка

На сколько увеличится заработная плата

600 000

678 000

81 360

596 640

12%

+14,6%

1 300 000

1 469 000

176 280

1 292 720

12%

+19,9%

2 400 000

2 712 000

325 440

2 386 560

12%

+27,3%

4 500 000

5 085 000

610 200

4 474 800

12%

+34,2%

Зарплата для работников частных организаций увеличивается на 14-34%. С 1 469 000 сумов работник частной организации заплатит 176 280 сумов, с 2 712 000 сумов – 325 440 сумов.

У работников частных организаций, имеющих льготу в виде вычета 4 МРЗП, налоговая нагрузка также снижается более чем в 2 раза, а сумма начисляемой заработной платы увеличивается на 18-30%. Так, с 1 469 000 сумов льготник заплатит 87 816 сумов, а с 2 712 000 сумов – 236 976 сумов.

Работники микрофирм и малых предприятий

Ставка единого социального платежа для микрофирм и малых предприятий снижается налоговой реформой с 15 до 12 процентов, то есть существенного высвобождения средств от этого не произойдет.

Картина налогообложения выглядит так:

Сумма заработной платы —

начисление

С учетом высвобо-

дившихся средств по ЕСП

НДФЛ (внутри ИНПС)

Сумма заработной платы —

«на руки»

Налоговая нагрузка

На сколько увеличится заработная плата

600 000

618 000

73 726

543 840

12%

+4.4%

1 300 000

1 339 000

159 525

1 178 320

12%

+9.3%

2 400 000

2 472 000

294 352

2 175 360

12%

+16.0%

4 500 000

4 635 000

551 749

4 078 800

12%

+22.3%

Заработная плата работников микрофирм и малых предприятий увеличивается на 4-22%. С 1 339 000 сумов работник заплатит 159 525 сумов, а с 2 472 000 сумов – 294 352 сумов.

У работников микрофирм и малых предприятий, имеющих льготу в виде вычета 4 МРЗП, налоговая нагрузка также снижается более чем в 2 раза, а сумма заработной платы увеличивается на 8-19%. В частности, в 1 339 000 сумов льготник заплатит 72 216 сумов, а с 2 472 000 сумов – 208 176 сумов.

Сценарии развития событий

Концепция налоговой реформы в Узбекистане, безусловно, имеет свои преимущества. Однако, чтобы сказать точно, вырастут ли доходы узбекистанцев, надо будет ответить на главный вопрос: будут ли высвобожденные от внедрения единой ставки НДФЛ и снижения ставки ЕСП денежные средства направлены на увеличение размера их заработной платы?

И здесь возможны два сценария развития событий.

Позитивный

Рассматривая базовый сценарий (примеры расчета по нему показаны выше), можно сказать: «Да!». Высвобожденные средства будут направлены на стимулирование оплаты труда рабочих и служащих, так как работодатель более чем заинтересован в том, чтобы увеличить эффективность труда и благосостояние сотрудников.

Сегодня привязка ставки налога к размеру дохода приводит к тому что работодатели занижают сумму предлагаемой заработной платы. И в стране возникает такой вид безработицы, когда на рынке труда есть и спрос, и предложение, но из-за низкой оплаты труда рабочие места остаются вакантными. Развитие событий по базовому, позитивному сценарию позволит избавиться от такой безработицы.

Если денежные средства, сэкономленные в результате снижения ставок по НДФЛ и ЕСП, будут направлены на повышение зарплат, вероятно, будет простимулирован потребительский спрос. Люди станут больше покупать товаров и услуг. Это позитивно повлияет на рыночное равновесие, а значит, снизит усиливающуюся в стране инфляцию.

Негативный

Что будет, если работодатели поступят иначе. Они сохранят суммы заработных плат на прежнем уровне, а высвобожденные от внедрения единой ставки НДФЛ и снижения ставки ЕСП денежные средства направят на другие нужды (к примеру, построят новое здание) или увеличат за счет них прибыль.

В этом случае позитивного влияния налоговой реформы на потребление товаров и услуг и снижение уровня инфляции (которое предполагается базовым сценарием) ждать не приходится.

Оба сценария имеют право на существование в нынешних реалиях. И от того, по какому пути пойдет бизнес, будет зависеть эффективность реализации концепции налоговой реформы, касающейся уменьшения налогового бремени на доходы рабочих и служащих. От этого зависят и перспективы развития национальной экономики, сегодня испытывающей определенные трудности как системного, так и репутационного характера.

В нашем случае остается положиться на разумность и честность бизнеса.

С оригиналом статьи, которая будет интересна специалистам, можно ознакомиться на сайте www.centiladvisory.com

Новости не выбирают: читайте все самое интересное в Telegram-канале АН Podrobno.uz

Налог на доходы физических лиц Республики Узбекистан

При налогообложении доходов физических лиц, необходимо учитывать такие факторы, как личность плательщика, социальное положение плательщика, семейное положение, размер минимальной заработной платы и на основании этих факторов разрабатывать методологию налогообложения. Налогообложение физических лиц учитывает взаимосвязь и сбалансированность между суммой дохода и личных потребностей, а также разницу доходов получен¬ных физическим трудом и доходов от капитала .
Плательщиками налога на доходы физических лиц являются физические лица, имеющие налогооблагаемый доход в финансовом году.
Физические лица, постоянно проживающие в Республике Узбекистан или находящиеся в Узбекистане в течение 183 дней или более, в течение любого периода до двенадцати месяцев, начинающихся или заканчивающихся в финансовом году, рассматриваются как резиденты Республики Узбекистан и облагаются налогом по доходам, полученным из источников их деятельности как в Республике Узбекистан, так и за ее пределами.
Физические лица, не являющиеся резидентами Республики Узбекистан, облагаются налогом по доходам, полученным из источников на территории Узбекистана.
Объектом налогообложения является совокупный годовой доход, в который включаются денежные или другие средства, подлежащие получению налогоплательщиком, либо полученные им безвозмездно, включая:
 доходы, получаемые в виде оплаты труда;
 имущественный доход физических лиц;
 доход от предпринимательской деятельности физических лиц.
К доходам, получаемым в виде оплаты труда, относятся доходы, получаемые физическими лицами от работы по трудовому договору и по договорам гражданско-правового характера.
К доходам, получаемым в виде оплаты труда, относятся также:
1) отрицательная разница между стоимостью товаров (работ, услуг), реализуемых работникам, и ценой приобретения или себестоимостью этих товаров (работ, услуг);
2) расходы работодателя на возмещение затрат работников, не связанных с его деятельностью;
3) списанные по решению работодателя суммы долга работника перед ним;
4) затраты работодателя на уплату взносов по добровольному страхованию жизни или здоровья своих работников;
5) сумма, уплаченная работодателем в счет платежей, подлежащих удержанию с физического лица;
6) другие расходы работодателя, являющиеся прямым или косвенным доходом его работников.
К имущественному доходу физических лиц относятся доходы по полученным процентам, дивидендам, от сдачи имущества в аренду.
К доходу от предпринимательской деятельности физических лиц относятся все поступления от реализации товаров (работ, услуг), другой не запрещенной законодательством деятельности, осуществляемой в индивидуальном порядке, за вычетом расходов, обязательных платежей, затрат и отчислений, связанных с извлечением указанного дохода.
С сумм заработной платы, вознаграждений и других доходов физических лиц налог взимается в следующих размерах:

Для целей налогообложения размер минимальной заработной платы учитывается нарастающим итогом с начала года (сумма месячных размеров минимальной заработной платы за соответствующий период с начала года).
В облагаемый налогом доход физических лиц не включаются:
а) выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора, в пределах двенадцатикратного размера минимальной заработной платы, пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению, пособия по безработице, пособия по беременности и родам, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным членом семьи), а также пособия и другие виды помощи в денежной и натуральной формах, оказываемые гражданам из средств благотворительных и экологических фондов;
б) получаемые алименты;
в) стипендии студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений и созданных на их базе бизнес-школ, включая высшие и средние духовные учебные заведения, назначаемые им этими учебными заведениями, а также стипендии, учреждаемые из средств фондов, указанных в подпункте «а»;
г) государственные пенсии, а также надбавки к ним;
д) суммы, получаемые лицами за сдачу ими крови, от других видов донорства, за сдачу грудного молока, а также суммы, получаемые работниками медицинских учреждений за сбор крови;
е) суммы, получаемые в возмещение вреда, связанного с увечьем или иным повреждением здоровья, а также в связи со смертью кормильца и т.д.
В некоторых странах СНГ, в частности в Узбекистане, подоходный налог с физических лиц не в полной мере выполняет свое функциональное назначение регулировать доходы раз¬личных слоев населения. Он выполняет, в основном, фискальную функцию.

Как видно из Таблицы 1, сумма подоходного налога занимает сравнительно большой удельный вес в общем объеме доходов государственного бюджета. Одной из основных причин этого являются относительно высокие ставки подоходного налога и включение минимального размера заработной платы в налогооблагаемую базу. Необходимо отметить, что в настоящее время налог на доходы физических лиц взимается на основе прогрессивной шкалы без вычета прожиточного минимума (в развитых странах мира при исчислении подоходного налога сумма прожиточного минимума вычитывается из налогооблагаемой базы) .

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2020 году»

Ошибка: Получив миграционный патент на руки, узбек обретает полное право на официальное трудоустройство у российских нанимателей. Вместе с тем он считает, что работать по нему он сможет только в организациях.

На самом деле при наличии такого документа гражданин Узбекистана, как и все безвизовые иностранцы с патентом, может трудоустроиться и легально работать у ИП, частных нотариусов, адвокатов. Кроме этого, привлекать его к работе могут граждане РФ (не ИП), которым необходима помощь в личных, домашних делах (по договору гражданско-правового характера).

Ошибка: Миграционный патент и патент, который выдает ИФНС предпринимателям, применяющим патентную систему налогообложения, – это не один и тот же документ.

Миграционный (трудовой) патент, как уже было сказано выше, предназначен для безвизовых иностранцев, которые хотят легально, официально работать в РФ.

«Налоговый» патент для этих целей не применяется. Он выдается исключительно налогоплательщикам, коими являются ИП на патенте. Патентная система применяется только в отношении тех видов деятельности, которые обозначены ст. 346.43 НК РФ. А наличие патента предусматривает для ИП ряд налоговых послаблений. Например, освобождение от уплаты НДФЛ, НДС, имущественного налога. Форма этого патента абсолютно другая и введена Приказом ФНС РФ № ММВ-7-3/544@ от 11.07.2017.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2020 году»

Вопрос: Обязаны ли работать узбеки, с которыми в РФ официально заключили трудовой договор, во время узбекских праздников?

Ответ: В общем случае порядок предоставления отдыха узбекам определяют действующие законы РФ и условия трудового договора. Между тем, как гласит ст. 7 межправительственного Соглашения от 25.12.2017, в дни официальных праздников РУ работающие мигранты по согласованию с нанимателем могут освобождаться от работы.

Отсюда следует, что в дни узбекских праздников работающие узбеки могут не выходить на работу только в том случае, если им это разрешит наниматель.

Вопрос: Узбек прибыл на работу в РФ согласно договору об организованном наборе и привлечении. Тем не менее, наниматель в трудоустройстве ему отказал. Правомерен ли его отказ и на что может рассчитывать работник в такой ситуации?

Ответ: Для того, чтобы более предметно ответить на поставленный вопрос, необходимо, во-первых, узнать истинную причину отказа. Во-вторых, следует ознакомиться с условиями данного договора.

Отказать при данных обстоятельствах наниматель, по сути, может по любому из оснований, предусмотренных этим самым договором о наборе. Т. е. отказ должен быть обоснованным. Хотя не исключается и вариант отказа в работе по вине нанимателя.

В обеих ситуациях получается, что наниматель не выполнил, нарушил условия соглашения. Соответственно, он должен выплатить компенсацию и отправить за свой счет узбека обратно в Узбекистан, но опять же, если это оговорено договором.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *