Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Трудовой договор с сотрудником, трудоспособность которого утрачена в связи с инвалидностью, может быть расторгнут по собственному желанию работника либо по инициативе работодателя. В статье разберем, как правильно оформить увольнение инвалида 2 группы, каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, а также выясним порядок расчета компенсации при увольнении инвалида по каждому из оснований.

Основания для увольнения инвалида 2 группы по ТК РФ

Увольнение инвалида 2 группы

Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, который приобрел инвалидность, среди которых:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по согласованию сторон;
  • по сокращению штата;
  • по причинам, не зависящим от сторон.
★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Особенности увольнения инвалида 2 группы по каждому из вышеперечисленных оснований – в таблице ниже:

№ п/п Основания для увольнения Нормы Трудового кодекса Описание
1 По собственному желанию Ст. 80 ТК РФ Гражданин, который приобрел инвалидность во время работы на предприятии либо ранее, может расторгнуть трудовой договор с работодателем в общем порядке – оформив заявление об увольнении по собственному желанию. При этом действующие нормы ТК не освобождают инвалида 2 группы от обязательств 2-недельной отработки.
2 По инициативе работодателя Ст. 81 ТК РФ Работодатель вправе уволить работника с инвалидностью при условии систематического нарушения ним трудовой дисциплины, а также в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности, определенным на основании проведенной аттестации.

Читайте также статью ⇒ «Взыскание за нарушение трудовой дисциплины: основание, оформление».

3 По согласованию сторон Ст. 78 ТК РФ Инвалид 2 группы может уволиться без отработки (в том числе «день-в-день») на основании ст. 78 ТК РФ. В данном случае работник составляет заявление об увольнении по согласованию сторон, указывая в документе дату желаемого прекращения трудовых отношений. После согласования заявления работодатель издает приказ об увольнении на основании ст. 78 ТК РФ.
4 По сокращению штата Ст. 81 ТК РФ Работодатель имеет право прекратить трудовые отношение с инвалидом 2 группы по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия либо реорганизацией.
В первом случае работодатель увольняет всех сотрудников (в том числе инвалидов), уведомляя о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
При сокращении в связи с реорганизацией инвалид имеет преобладающее право сохранения рабочего места. Кроме того, работодатель обязан предложить инвалиду вакансию на предприятию, соответствующую опыту и профквалификации работника.
5 По причинам, не зависящим от сторон Ст. 83 ТК РФ Согласно пп. 5 п. 1 ст. 83 ТК, трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Увольнение инвалида 2 группы: пошаговая инструкция

В случаях, когда сотрудник полностью утратил трудоспособность и ему присвоена инвалидность 2 группы, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании ст. 83 ТК РФ. Особенности увольнения инвалида 2 группы по данному основанию – в инструкции ниже.

Шаг #1. Присвоение работнику 2 группы инвалидности

Установление нетрудоспособности и присвоение группы инвалидности осуществляется органами Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). В ходе процедуры освидетельствования специальная комиссия оценивает медицинские показатели гражданин и в результате оформляет соответствующий акт, в котором указывает присвоенную группу инвалидности⇒ Акт МСЭ.

Присвоение 2 группы инвалидности предполагает как полную нетрудоспособность, так и частичную возможность гражданина выполнять определенные виды работы при наличии специальных условий и приспособлений.

Заключение о частичной/полной нетрудоспособности инвалида содержится в п. 19-31 акта МСЭ.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Шаг #2. Предложение инвалиду работы в соответствие с медицинскими показателями

По факту присвоение 2 группы инвалидности работник предоставляет работодателю выписку из акта МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. В соответствие с полученными документами руководство компании обязано предложить работнику вакансии в соответствие с медицинскими показателями, а именно:

  • сокращенный рабочий день;
  • особые условия труда;
  • удаленная работа;
  • обеспечение специальным оборудованием для работы, пр.

Работодатель вправе предложить инвалиду работу, которая напрямую не связана с ранее выполняемой (до наступления инвалидности), но соответствует профессиональному уровню и квалификации сотрудника, а также удовлетворяет медицинским предписаниям.

Предложение о работе направляется инвалиду в письменном виде, под роспись («Ознакомлен» ФИО, дата). Документ составляет в свободной форме, но при этом должен содержать основные сведения о предлагаемой вакансии (наименование должности, оклад, условия работы), а также желаемый срок ответа на предложение (в общем порядке – в течение 30-ти дней с момента получения уведомления).

Отметим, что предложение о вакансиях в соответствие с медицинскими показателями актуально в случае присвоения гражданину «рабочей» группы инвалидности (способность к труду в особых условиях либо при наличии специального оборудования). Если гражданин сотрудник признан полностью нетрудоспособность, предлагать вакансии работодатель не обязан.

Читайте также статью ⇒ «Как инвалиду встать на учет в центре занятности».

Шаг #3. Оформление приказа на увольнение

Работодатель вправе уволить сотрудника с инвалидностью 1 группы:

  • согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ в случае отказа инвалида от работы, предложенной ему в соответствие с медицинскими показателями;
  • согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ в случае, когда на основании акта МСЭ инвалид 2 группы признан полностью нетрудоспособным.

Основанием для прекращения трудовых отношений выступает приказ, оформленный в общем порядке:

Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 77

Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 83

Шаг #4. Расчет и выплата компенсации

При увольнении инвалида 2 группы работодатель выплачивает работнику:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • больничный лист (если он не был оплачен ранее);
  • выходное пособие.

На основании ст. 78 ТК РФ работодатель обязан выплатить инвалиду выходное пособие в размере 2-х недельного заработка. Данная выплата является обязательной как в случае расторжения трудового договора в связи с полной нетрудоспособностью работника (п. 5 ст. 83 ТК РФ), так и в связи с отказом инвалида от вакансий, предложенных ему в соответствие с медицинскими показаниями (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Расчетный периодом для определения размера выходного пособия является календарных год (12 месяцев), предшествующий месяцу увольнения.

Формула для расчета выходного пособия при увольнении инвалида 2 группы выгладит так:

ВыхПособиеинв = СрЗар * ПериодВыпл,

где СрЗар – среднедневной заработок за расчетный период;
ПериодВыпл – период выплаты пособия, рассчитанный в рабочих днях за 2 недели, следующие за днем увольнения.

Рассмотрим пример. 19.10.2020 года сотрудник ООО «Афина» Петрушин уволен по ст. 83 ТК РФ в связи с полной нетрудоспособностью, обусловленной инвалидностью 2 группы.

Средний заработок Петрушина за расчетный период (01.10.2017 – 30.09.2020) составляет 603,55 руб./день.

Бухгалтер «Афины» обязан выплатить Петрушину выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (с 20.10.2020 по 03.11.2020) – за 10 рабочих дней.

Размер выходного пособия составил 6.035,50 руб. (603,55 руб. * 10 дн.).

Срок выплаты зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия – не позже дня расторжения трудовых отношений.

Читайте также статью ⇒ «Денежные выплаты инвалидам: ЕДВ, НСУ, размер, как оформить».

Какие документы требуются при трудоустройстве инвалида 2-й группы

Ещё один вопрос, который часто возникает при трудоустройстве: обязан ли человек с ограниченными возможностями предъявлять документы, подтверждающие инвалидность, работодателю?

Трудовой кодекс, а конкретно статья 65, указывает исчерпывающий список обязательных для трудоустройства документов:

• документ, удостоверяющий личность работника, чаще всего паспорт;

• трудовая книжка (если работник не устраивается в первый раз и не принимается по совместительству),

• СНИЛС;

• документ об образовании, если работа требует специальных профессиональных навыков;

• документ воинского учета (военный билет), только для военнообязанных (и) или подлежащих военному призыву.

Иные документы при трудоустройстве работник предоставлять не обязан. Однако у человека с ограниченными возможностями есть право подтвердить документами имеющуюся инвалидность.

Трудовое законодательство, действующее в нашем государстве, призвано обеспечивать всем гражданам равные права и возможности. Это позволяет реализовать себя в трудовой деятельности такой категории граждан, как инвалиды.

На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях. Как правило, когда речь идет о трудоустройстве, это относится к таким категориям, как инвалиды 3-й или инвалиды 2 группы. Могут ли работать люди с данными ограничениями здоровья, во многом зависит от степени ограничения трудоспособности.

Справедливости ради можно сказать, что всем без исключения людям, признанным инвалидами, оказывается государственная помощь, в том числе и финансовая, в виде пенсии по инвалидности и ряда прочих выплат. Но приходится признать, что размер пенсии для этой категории граждан более чем скромный. Это одна из причин, почему большинство людей с инвалидностью принимают решение трудоустроиться. В этом случае нелишним будет знать, какие ограничения существуют для инвалида, желающего найти работу, а также какие права и обязанности имеют работники-инвалиды и можно ли работать со 2 группой инвалидности?

Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности

Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?

Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:

• Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.

• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.

По результатам проведенного освидетельствования комиссия МСЭ может принять решение об изменении 3-й степени ОСТД на 2-ю степень и выдать рекомендации в ИПР или отклонить данную просьбу.

Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности

Имеет ли право инвалид 2 группы работать по трудовому договору, получая при этом пенсию по инвалидности и прочие выплаты в том же размере, что и до трудоустройства? Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена. Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи. Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *