Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКА ОВД

ГАЛИУЛЛИНА Р.Х., кандидат исторических наук, доцент, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Казанского юридического института МВД России
КОМЛЕВ Н.Ю., кандидат юридических наук, начальник кафедры гражданско-правовых дисциплин Казанского юридического института МВД России

Рабочее время, служебное время, нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный режим рабочего времени, сверхурочная работа, сотрудник органов внутренних дел, трудовое законодательство, административное законодательство.

В статье рассматривается механизм правового регулирования служебного времени сотрудников органов внутренних дел с учетом правовых коллизий и пробелов, которые имеют место в административном и трудовом законодательстве. Анализируются особенности правоприменения в данной сфере и соответствующая судебная практика. Отмечается, что руководители и сотрудники органов внутренних дел должны уметь разбираться в том, что такое «ненормированное служебное время» и «сверхурочная работа», понимать конкурирующий характер данных конструкций, уметь применять их в служебной деятельности во избежание негативной судебной практики. Предлагаются рекомендации по устранению выявленных правовых коллизий и пробелов.

Одним из ключевых институтов трудового права является институт рабочего времени. Он определяет продолжительность рабочего времени лиц, работающих по трудовому договору (разд. IV, гл.гл. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ). Что касается сотрудников органов внутренних дел (далее – ОВД), которые относятся к категории государственных служащих, то в отношении них применяется близкий по своей природе институт административного права – служебное время. Регламентируется служебное время ст. 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» , а также гл. 8 «Служебное время и время отдыха сотрудника органов внутренних дел» Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – ФЗ «О службе») .

Сфера действия административного и трудового законодательства в отношении сотрудников ОВД определена ФЗ «О службе»: в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 ст. 3 данного федерального закона, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3). Таким образом, очевидно, что правовое регулирование служебного времени сотрудников ОВД имеет сложную правовую природу.

Если сравнить легальные определения рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и служебного времени (ст. 53 ФЗ «О службе»), то можно увидеть, что они имеют общее юридическое основание: это период времени, в течение которого обязанное перед работодателем лицо в соответствии с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями индивидуального акта (трудового договора или служебного контракта) должно выполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу закона относятся к такому времени. С учетом предписания ч. 2 ст. 3 ФЗ «О службе» следует иметь в виду, что к служебным правоотношениям, так же как к трудовым, применяются положения ТК РФ о нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, но с определенными оговорками.

Рассмотрим их более подробно:

1. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю. Не является в данном случае исключением и сотрудник ОВД, замещающий должность педагогического работника образовательной организации высшего образования в сфере внутренних дел. Заметим, что педагогическим работникам, работающим по трудовому договору, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю при 6-часовом рабочем дне (ст. 333 ТК РФ). Для сотрудников ОВД устанавливается пятидневная служебная неделя (ч.ч. 2, 3 ст. 53 ФЗ «О службе»). А это значит, что в образовательных организациях МВД России сотрудник ОВД, замещающий должность педагогического работника, привлекаемый к несению службы за пределами нормальной продолжительности служебного времени, имеет ненормированный режим служебного времени или привлекается к выполнению сверхурочной работы.

2. Сокращенная продолжительность служебного времени предусмотрена для сотрудников ОВД, проходящих службу во вредных условиях (не более 36 часов в неделю согласно ч. 4 ст. 53 ФЗ «О службе»), а также для сотрудников ОВД женского пола (далее – сотрудниц), проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

3. Установление неполного служебного времени для сотрудников ОВД специальным законодательством не предусмотрено. Тем не менее меняется правовое положение: сотрудниц в период беременности и выполнения семейных обязанностей по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.ст. 93, 256 ТК РФ); родительницы (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте четырнадцати лет (к примеру, если мать воспитывает ребенка без отца (ст. ТК РФ)), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ). Сотрудницы, осуществляющие уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право обратиться с заявлением об установлении неполного служебного времени, оплата неполного служебного времени должна осуществляться пропорционально отработанному времени (ст.ст. 93, 256 ТК РФ). В связи с тем, что такие сотрудницы имеют статус лиц с семейными обязанностями, представитель работодателя не вправе отказать в реализации этого права. Обратим внимание, что сотрудники ОВД имеют статус лиц с семейными обязанностями при отсутствии возможности ухода за ребенком со стороны супруги. Данное положение отражено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 16 апреля 2009 г. № 566-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кузнецова Андрея Викторовича на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» , а также в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г. .

4. Несение службы в ночное время. Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова, в то время как для работников ночная смена сокращается на один час (ч. 9 ст. 53 ФЗ «О службе»; ст. 96 ТК РФ). Сотрудниц с семейными обязанностями привлекать к ночному труду запрещено. Имеются ограничения для сотрудниц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет: их привлечение к службе в ночное время возможно с письменного уведомления о том, что они могут отказаться от несения службы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Возникает вопрос: если сотрудница с семейными обязанностями несет службу, связанную со сменным графиком исполнения служебных обязанностей, является ли ее постоянный отказ от несения службы в ночное время злоупотреблением правом? Вынуждены признать, что такой отказ ограничивает право других сотрудников (сотрудниц) ОВД на периодичность привлечения к службе в ночное время и использование ими права на междусменный отдых. Притом что право на отдых является конституционным (ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации) . Вопрос пока остается открытым, рассмотренная ситуация законодательно не урегулирована и не имеет толкования в правоприменительной практике.

5. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час (ч. 7 ст. 53 ФЗ «О службе»). Практика показывает, что данная норма не распространятся на лиц, имеющих сменный график работы.

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством (ч. 8 ст. 53 ФЗ «О службе», ст. 95 ТК РФ).

Наиболее злободневным вопросом, активно обсуждаемым в исследованиях, посвященных рассмотрению проблем, связанных с регламентацией рабочего служебного времени, является вопрос о ненормированном режиме рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Такой режим предусмотрен законодательством «для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава». Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 58 ФЗ «О службе».

Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Такое привлечение является правом работодателя, а соответственно и руководителя федерального органа исполнительной власти (ч. 6 ст. 53 ФЗ «О службе»). В этом случае сотруднику руководитель обязан предоставить компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Предоставление времени отдыха возможно как по согласованию сторон, так и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Заметим, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Специфика службы в ОВД предполагает выполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. 3 апреля 2018 г. утратил силу приказ МВД России от 19 октября 2012 г. № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» и вступил в действие приказ МВД России 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее – Приказ № 50) .

Раздел XIII Приказа № 50, следуя логике положений ТК РФ, уточняет регулирование служебного времени сотрудников, в частности их привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ № 50 обращает внимание на законность и обоснованность такого привлечения и подчеркивает обязательность доведения правового акта до сведения сотрудника, привлекаемого к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, под расписку. Кроме того, этот приказ предусматривает возможность привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности в случае незаконного и необоснованного привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени (п. 275).

Вместе с тем п. 276 Приказа № 50 допускает «в случаях, не терпящих отлагательства», вынесение прямым руководителем решения о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время в устной форме с условием, что в течение двух рабочих дней этот руководитель обязан доложить о таком привлечении вышестоящему руководителю.

Анализ ст. 101 ТК РФ и п. 286 Приказа № 50 показывает, что законодатель не преодолел неопределенность нормы о ненормированном режиме служебного (рабочего) времени, продолжая допускать так называемое «эпизодическое» привлечение к выполнению служебных обязанностей. Понятие «эпизод» по-прежнему носит оценочный характер и трактуется произвольно. В данном случае эпизодичность подразумевает привлечение к служебным обязанностям время от времени. По крайней мере, не каждый день, а через день, а возможно и реже. Если рассматриваемое привлечение к служебным обязанностям носит систематический характер (два и более раз в неделю), то речь идет либо о злоупотреблении правом со стороны руководителя по отношению к служебному времени сотрудника, либо о сочетании ненормированного режима служебного времени и сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Законодательство предоставляется сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, право на дополнительный отпуск (не менее трех, но не более 10 дней отдыха согласно занимаемой должности (ч. 5 ст. 58 ФЗ «О службе»)). Вместе с тем определено, что сотрудников, которым установлен ненормированный режим служебного времени, можно привлекать к службе как до начала рабочего дня, так и после его окончания . Важно также подчеркнуть, что самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха не допускается (п. 292 Приказа № 50).

Специалисты по кадровой работе обращают внимание на распространенное среди сотрудников с ненормированным режимом рабочего (служебного) времени заблуждение о том, что они вправе как опаздывать на работу, так и уходить с нее раньше установленного времени. Согласно Письму Федеральной службы занятности от 25 июня 2012 г. № 929-6-1 «О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни» (далее – Письмо Роструда) персонал, относящийся к этой категории, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации. За несоблюдение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к нарушителям дисциплинарные взыскания .

Следует также обратить внимание на ответственность руководителя. Привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни руководитель несет дисциплинарную ответственность в случае незаконности и необоснованности такого привлечения. Если это правило не соблюдается, то контролирующие и судебные органы могут признать подобные переработки сверхурочной работой, которую необходимо оплатить. Также это может грозить штрафом за нарушение трудового законодательства в размере: от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и предпринимателей, от 30 тысяч до 50 тысяч рублей для юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) .

На практике часто сверхурочную работу приравнивают к ненормированному режиму рабочего времени, но без предоставления соответствующих гарантий, что, безусловно, как отмечают многие исследователи, является злоупотреблением со стороны работодателя . В Письме Роструда разъясняются отличия ненормированного режима от сверхурочной работы. Положения Приказа № 50 согласуются с Письмом Роструда: сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде соответствующего дополнительного времени отдыха (п.п. 284, 285).

Напомним, что законодательство устанавливает ограничение на продолжительность сверхурочной работы, она не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа предполагает оплату по отдельным тарифам: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ); работа в выходной или праздничный день – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ); в ночное время – в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ) . В случае если предоставление отдыха в определенный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и (или) в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, по желанию сотрудника ОВД это время может быть присоединено к его ежегодному оплачиваемому отпуску или ему может быть выплачена денежная компенсация.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени. Продолжительность такого времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени – сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (месяц, календарный год). Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение (п. 277 Приказа № 50) и хранится там в течение трех лет с момента окончания учетного периода.

В заключение подчеркнем, что юридическая техника правового регулирования ненормированного служебного времени сотрудников ОВД достаточно сложна. Нормы специального федерального законодательства имеют преимущественно отсылочный характер. Они отсылают к нормам трудового законодательства и подзаконных нормативных актов МВД России. В связи с этим у многих специалистов кадровых служб и руководителей подразделений ОВД нет четкого представления об отличиях ненормированного режима рабочего времени и сверхурочной работы. Это приводит к нарушениям норм трудового и служебного законодательства. Сотрудники ОВД должны уметь разбираться в особенностях таких юридических конструкций, как «ненормированное служебное время» и «сверхурочная работа», понимать конкурирующий характер указанных конструкций, уметь правильно применять их в служебной деятельности во избежание негативной судебной практики.

Библиографический список:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
(с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398; СПС «КонсультантПлюс».
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001
№ 195-ФЗ (ред. от 06.02.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1; СПС «КонсультантПлюс».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; СПС «КонсультантПлюс».
4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215; СПС «КонсультантПлюс».
5. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» (ред. от 03.08.2018) // Российская газета. 2011. 8 февраля; СПС «КонсультантПлюс».
6. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» (ред. от 03.08.2018) // Российская газета. 2011. 1 декабря; СПС «КонсультантПлюс».
7. Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред. от 23.04.2018) // Российская газета. 2011. 20 июля; СПС «КонсультантПлюс».
8. Приказ МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. № 49. Ст. 7020.
9. Приказ МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации: Государственная система правовой информации // URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения – 23.03.2018).
10. Письмо Федеральной службы занятности от 25 июня 2012 г. № 929-6-1 «О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни» // Официальный сайт журнала «Главбух» // URL: https://www.glavbukh.ru/npd/edoc/97_33548.
11. Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 16.04.2009 № 566-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кузнецова Андрея Викторовича на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
12. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017) // СПС «КонсультантПлюс».
13. Куревина Л. Работодателям об актуальных изменениях законодательства // Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2017. № 8; СПС «КонсультантПлюс».
14. Ольшевский А., Рябов Е. Порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день // Научно-практический альманах МВД России «Профессионал». 2017. № 1. С. 24-26.
15. Сувернева А.И. Особенности ненормированного рабочего дня // Отдел кадров коммерческой организации. 2017. № 1; URL: https://www.audar-press.ru/magazine/otdel- kadrov-kommercheskoy-organizacii/2017-1.
16. Штатнова Л. Труд вне рамок // Практическая бухгалтерия. 2015. № 7.

Источник: Научно-теоретический журнал «Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России”. № 1 (55) 2019.

Просмотров: 7567

Привлечение в выходные и праздничные дни

Важным моментом является то, что привлечение к службе в выходные, а также праздничные дни, либо в ночное время, проводится на общих основаниях, вне зависимости от того, был ли установлен сотруднику служебный день ненормированного характера, или нет. В обоих случаях полагается стандартная форма компенсации.

Ненормированный служебный день в МВД: изменения

В 2016 году вышел приказ «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел РФ». Там утвержден перечень должностей, которым положен отпуск. Также сказано, что дополнительный отпуск положен в любом случае, вне зависимости от фактической переработки. Рассчитывается его продолжительность в году поступления следующим образом: одна двенадцатая часть дополнительного отпуска умножается на количество полных отработанных в МВД месяцев. Начальникам высшего состава 10 дней, старшего состава 9 дней, заместителям 7 дней.

Нюансы дополнительного отпуска

Теперь рассмотрим нюанс, который касается непосредственно самого дополнительного отпуска, который полагается за НСД. В соответствии с первым пунктом вышеозначенного Приказа, данный отпуск должен быть предоставлен либо в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, либо отдельно от такого по желанию самого сотрудника. Однако зачастую начальство неохотно идет на предоставление данного отпуска, мотивируя это отсутствием задержек, хотя служебный день ненормированного характера и был установлен. Следует знать, право на таковой дополнительный отпуск имеется вне зависимости от того, сколько сотрудник переработал сверх установленного нормального графика.

Таким образом, в данной статье мы рассмотрели ненормированный служебный день в МВД. Что это, стало понятно.

Ненормированный служебный день в МВД

Служебный день ненормированного типа может быть установлен для сотрудников МВД, которые занимают должности, относящиеся к старшему и высшему начальствующему составу. Также, в соответствии с приказом, принятым руководителем органа исполнительной власти федерального уровня, НСД может быть установлен для сотрудников, которые занимают другие должности, определенные соответствующим перечнем должностей в органах МВД. Сотрудники, для которых был установлен НСД, имеют право на получение дополнительных дней отпуска. Данное право зафиксировано законодательно.

Что такое НСД в МВД?

Ненормированный служебный день в МВД — это возникновение необходимости, когда сотрудник МВД может быть привлечен к службе и к выполнению обязанностей, с ней связанных, сверх установленного режима службы. То есть, он может быть привлечен к выполнению своих обязанностей, в том числе в ночное время, в праздничные или в выходные дни. Порядок привлечения к службе определяется органами исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Компенсация при НСД

При ненормированном служебном дне в МВД сотруднику, привлеченному к такого рода службе, должна предоставляться компенсация в виде отдыха, продолжительность которого соответствует затраченному времени.

В том случае если сотрудник не может сразу использовать предоставленный отдых, то дни могут быть накоплены и в последующем использованы в качестве дополнительного отпуска. Такой отпуск, по желанию сотрудника, может быть присоединен к его основному отпуску, либо может быть заменен на денежную компенсацию.

Влияние фактического звания

Получается, если сотрудник внутренних органов занимает должность, равную или выше майорской, то НСД будет установлен ему автоматически. В этом случае необходимо понимать, что фактическое звание сотрудника мало кого интересует, а значение имеет лишь максимально возможное звание по должности (так называемый потолок по должности). К примеру, если сотрудник со званием полковника занимает должность заместителя начальника следственного изолятора, потолком должности, где является старший лейтенант, то служебный день ненормированного характера сотруднику установлен не будет. А вот если сотрудник со званием лейтенанта занимает должность начальника отдела, где потолком является звание полковника, то произойдет автоматическая установка ненормированного служебного дня. В соответствии с этим, если сотрудник имеет звание, равное майору или выше, но при этом не относиться к руководящему составу, то автоматическая установка ненормированного служебного дня в МВД будет отсутствовать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *