Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Если работодатель уволил без предупреждения, не имея на это законных оснований, не отчаивайтесь. В данной статье мы подскажем пути решения этой проблемы. Для увольнения сотрудника должны иметь место основания, прямо предусмотренные ТК РФ, а также соблюдена процедура увольнения. При любом из указанных нарушений, сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте. Право на защиту своих интересов имеют даже те сотрудники, с которыми работодатели не оформляли трудовых отношений. Главное – не мириться со сложившейся ситуацией, и идти к своей цели до конца.

Может ли работодатель уволить без причины?

Трудовое законодательство содержит множество различных гарантий трудовых прав работников. К таким гарантиям относится в том числе запрет на увольнение сотрудников без каких-либо причин. Все основания, по которым сотрудники могут быть уволены прямо предусмотрены ТК РФ.

В общем виде их можно разделить увольнения:

  • По желанию сотрудника;
  • По требованию работодателя.

Любое увольнение сотрудника должно быть обоснованным и законным. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную действующим законодательством страны.

Увольнение без причины, равно как и увольнение с нарушением установленного законом порядка может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Увольнение по собственному желанию

Каждый работник в любое время может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это он должен за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать эти сроки и увольнять сотрудника до их истечения. Дело в том, что в течение этих 2 недель сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление обратно. А значит, его досрочное увольнение будет являться нарушением этого права.

Внимание! Двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по обоюдному согласию работника и работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудников по собственной инициативе прямо предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Их условно можно разделить на 2 вида:

  1. Увольнения, связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.);
  2. Увольнения, не связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, ликвидация или прекращение деятельность работодателя, сокращение штатов).

В каждом случае – своя процедура увольнения. Так, например, при увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за 2 месяца, с выплатой им определенной компенсации. А при увольнении за совершение работником противоправного деяния должно быть проведено расследование с фиксацией его результатов в акте.

Законом предусмотрены случаи, когда работодатели вообще не вправе увольнять своих сотрудников. К таким случаям относятся, в том числе:

  1. Увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном или в отпуске;
  2. Увольнение беременной сотрудницы, или сотрудницы, находящейся в декретном отпуске и т.п.

Возможно будет интересно!

Санкции за незаконное увольнение

Незаконное увольнение работника грозит работодателю следующими последствиями:

  1. работника восстанавливают на должность;
  2. работнику выплачивается вся средняя заработная плата за вынужденный простой;
  3. работнику выплачивается моральная компенсация;
  4. на работодателя налагается административный штраф.

В денежном выражении может набежать довольно большая сумма, особенно если учесть, что у работника есть три месяца на обжалование незаконного увольнения. Это значит, что обжаловать действия работодателя он может начать в конце третьего месяца. И если он выиграет суд, эти три месяца автоматически становятся вынужденным простоем и подлежат оплате, не только в сумме средней заработной платы, но и в случае повторного увольнения, компенсации за не отгулянный отпуск.

Увольнение работодателем в одностороннем порядке при неофициальном трудоустройстве

В большинстве случаев работодатели позволяют себе увольнять сотрудников без причин и без заблаговременного предупреждения, если эти сотрудники устроены у них неофициально. Они ошибочно полагают, что работники в этом случае не смогут защитить свои права, так как не имеют на руках документов, оформленных надлежащим образом.

При этом, закон позволяет таким сотрудникам в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем и восстановиться на работу даже без трудового договора и книжки.

В качестве подтверждения трудовой деятельности суды принимают любые документы, по которым с достоверностью можно доказать указанный факт, например, расчетные ведомости, заявления сотрудника, завизированные руководителем, задания от руководства, отчеты о выполненной работе, переписка, свидетельские показания, записи с камер видеонаблюдения и другие доказательства.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения

Столкнувшись с неправомерным увольнением сотруднику не стоит мириться со свершившимся фактом. За свои права нужно бороться, а нарушителей своих прав – наказывать.

В подобной ситуации работник вправе обратиться:

  • В профсоюз;
  • В комиссию по трудовым спорам;
  • В трудовую инспекцию;
  • В прокуратуру;
  • В суд.

Обращение в ГИТ и прокуратуру

Незаконно уволенный сотрудник может обратиться с заявлениями в ГИТ и прокуратуру. Сделать это можно и одновременно. Заявления составляются в произвольной форме, и, в принципе, могут быть практически идентичными.

Такие заявления должны содержать:

  1. Название органа, которому оно адресовано;
  2. Ф.И.О., место работы, контакты и адрес заявителя;
  3. Обстоятельства дела, включая сведения о заключенном трудовом договоре, незаконном увольнении и иных нарушениях со стороны работодателя;
  4. Просьбу провести проверку и устранить нарушение прав работника;
  5. Подпись сотрудника;
  6. Дата.

Обращение в суд

Для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе сотруднику дается всего один месяц, поэтому рекомендуется не затягивать время, и как можно раньше подавать исковое заявление. Рассматриваются такие споры в районных судах по адресу нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать:

  1. Название суда;
  2. Сведения о сторонах и представителе истца (при его наличии);
  3. Обстоятельства дела;
  4. Подтверждение описанных обстоятельств;
  5. Требования к суду;
  6. Список документов;
  7. Подпись;
  8. Дата.

В исковом заявлении помимо требования о восстановлении на работе, сотрудник вправе требовать выплаты ему зарплаты за все время вынужденного простоя, а также компенсацию морального вреда. Вместе с заявлением нужно представить в суд документы, подтверждающие сведения, указанные в нем.

Таким образом, как уже было сказано выше, сотрудникам не следует мириться с нарушением их прав, включая незаконное увольнение. Если своевременно обратиться в соответствующие инстанции, увольнение будет отменено, а работник сможет продолжить работу на прежнем месте.

Возможно будет интересно!

Вопросы к эксперту по трудовым вопросам:

1. Работодатель уволил без предупреждения телеграммой

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Вопрос эксперту Здравствуйте! Я работаю в должности мерчендайзера в городе Туле. Организация, в которой я оформлен находится в Москве. В трудовом договоре указано, что заявления, уведомления и предупреждения должны направляться сторонами телеграммой. В один из рабочих дней мне на карту поступили денежные средства от работодателя. Когда я перезвонил в бухгалтерию, чтобы уточнить за что было перечисление, мне сказали, что это расчет, так как я уволен. При этом никакого предупреждения телеграммой мне не поступало. Как быть в такой ситуации? Здравствуйте! Рекомендую Вам обратиться в районный суд по адресу места нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате Вам зарплаты за все время вынужденного простоя, а также компенсации морального вреда. Доказывать законность увольнения, а также извещение Вас надлежащим образом о предстоящем увольнении обязан ответчик, то есть работодатель.

2. Работодатель уволил меня без предупреждения. Что ему за это будет?

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Вопрос эксперту Здравствуйте! Я работала продавцом у ИП без оформления. Мой руководитель нашел человека, готового работать за меньшие деньги, из-за чего уволил меня день в день без какого-либо предупреждения. Куда можно на него пожаловаться? И что ему будет за такие действия? Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства Вашему работодателю грозят штрафы: 1) за уклонение от оформление трудового договора – от 5 до 10 тысяч рублей; 2) за увольнение с нарушением ТК РФ – от 1 до 5 тысяч рублей. Также ему грозят налоговые штрафы (за неуплату НДФЛ и взносов в фонды). В судебном порядке Вы вправе признать факт трудовых отношений, доказать незаконность увольнения и восстановиться на своем рабочем месте.

Базовые правила процедуры увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  • выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
  • произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК;
  • по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Здравствуйте!

Уволить работодатель просто так не может, его полномочия ограничены статьей 81 ТК РФ. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, собирайте доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если Вас работодатель все же уволит (статья 81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *